简历要明确的职业定位及目标
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候可别把简历给忘了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的简历要明确的职业定位及目标，希望能够帮助到大家。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作若有，有多少人被你领导他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况有哪些突出的贡献
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的 职业规划 和定位。
5、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页 求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
6、使用彩色简历模板
电子档 个人简历 的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色 简历模板 ，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是 个人简历 的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。 个人简历 是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
个人简历须具备明确的`工作目标
制作个人简历和找工作都得具备明确的工作目标，个人简历中的求职目标需要明确化，求职选择的目标公司也必须明确，这样求职者找工作的效率就更高了，不要担心会令你得到的机会减少，因为适宜个人的求职岗位才能提供更多的机会。泛滥可带不来好的结果而且会消耗很多时间的，在市场上工作机会虽然显得非常珍贵，可是某类工作机会在数量上并不少，你为什么不专心去攻适合自己的岗位和公司？
那么个人简历中的求职目标到底应该如何定位：
第一，在数量方面不多说只用交代一个，出现两个也是不允许的；
第二，如何找到最合适个人的岗位了？最简单的方法结合自己的专长和兴趣，注意专长是指你已经掌握的某些专业性技能，而不是指你在某方面有天赋即可，比如说你有投资的天赋可你还未在投资方面取得优异的表现，也没有真正实践过那还不能称之为专长。而兴趣就更为简单了就是你喜欢的东西，比如你喜欢打乒乓球或者做手机软件设计、设计网页等等，如果一个人具备的专长正好是他的兴趣，那么在这类岗位上能够充分地发挥出他的能力，自然也可以取得更快的进步为此依据这类原则去定位简历目标，将利于求职者今后的发展也可避免出现跳槽的状况，要知道跳槽会令求职者白白损失人生的宝贵时间。
个人简历应该具备明确的工作目标
而后就是注意选公司时也得做到目标明确，比如说你确实只想到国企工作因为这样不用在外东奔西跑，你不喜欢在这家私企干个几年而后又去找工作，那么你就定位国企目标而不要去留恋私企、外企等等。
有些求职者非常贪心，总是把工作目标说的含糊其辞，以为这样就可以带来更多的面试机会，他们反而不知道这样令招聘官更容易剔除你，所以请务必在简历中清晰明确的标准自己的求职意向、工作目标。
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