制作简历要避免的事
一、一头雾水漫天撒网
简历投出后，相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投求职简历太轻松了，投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的`职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
二、一份简历包打天下
抽样分析显示，96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适用于多种行业、多个职位的求职？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求职简历包打天下”。没针对性，说明你根本不了解企业、岗位，表明你缺乏基本的诚意，没有明确的求职方向，如何入HR的法眼？
三、职业经历欠规划
89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，怎么敢用！
四、信息提炼不到位
82%的求职简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。一个工作了两年的销售员，对自己职业经历的描述一共只有12个字：“医药销售”、“卖房子”、“化妆品销售”，真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用业绩和数据说话，如何了解你的能力，发这种简历，凭什么选你？
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