品质总监简历

时间：2024-07-15 23:01:40 简历模板我要投稿

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品质总监简历模板

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，眼见着，找工作的时间马上到来，让我们一起来学习写简历吧。相信许多人会觉得简历很难写吧，下面是小编帮大家整理的品质总监简历模板，希望对大家有所帮助。

品质总监简历模板

品质总监简历模板1

姓名：应届毕业生求职网性别：

出生日期：

户口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

电子邮件： www.yjbys.com

移动电话：

应聘职位：品质总监

自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的`工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：

学历：

社会实践：

品质总监简历模板2

　　姓名：张先生

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：湖南-邵阳

　　年龄： 35

　　现所在地：广东-肇庆

　　身高： 170cm

　　希望地区：广东、湖南

　　希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管

　　质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　经营/管理类-项目经理/主管

　　寻求职位：总经理/总助、品质经理/主管、高级品质工程师

　　待遇要求： 120xx元/月可面议要求提供住宿

　　最快到岗： 2个月之内

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-07 湖南省化工技术学院工业分析大专

　　培训经历

　　20xx-01 ～ 20xx-01 中国质量认证中心 ISO9001:20xx内审员培训 ISO9001:20xx内审员证

　　20xx-04 ～ 20xx-10 企业外聘讲师内训 TS16949及5大手册

　　20xx-05 ～ 20xx-05 北京经纬方正国家注册审核员培训 QMS国家注册实习审核员

　　20xx-04 ～ 20xx-04 美国EQA国际认证中心 ISO9000系列标准及内审员培训 QMS内审员

　　工作经验

　　至今12年0月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称（20xx-04 ～至今）

　　公司性质：外资企业行业类别：能源、矿产

　　担任职位：品质总监岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　工作描述： 1.负责品质部门的全面管理与协调工作，团队的建设与教育训练；

　　2.负责理士企业各工厂各类体系的建立、维持与改善，帮助理士公司获得或持续保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等体系认证，获得或保持UL、VDE、TEL、鉴衡等产品认证；

　　3.负责建立各项品质制度，整合各项工作流程，保证并持续改善产品质量，使公司产品质量在市场的认可度国内领先地位

　　3.组织过程与产品的持续改善；

　　4.团队的绩效考核；

　　5.客诉的组织处理与回复。

　　***公司名称（20xx-03 ～ 20xx-03）

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：品保课长岗位类别：品管经理/主管

　　工作描述： 1、主导公司质量管理各项工作；

　　2、帮助公司建立质量管理体系，通过宜家供应商质量保证体系的认证；

　　3、在短期内将制程不良率从12%降低到5%左右，且持续的降低；

　　4、短期内将顾客投诉退货数从每月14起降低到每月0起；

　　5、有六西格玛品质改善的经验，如精益生产、六西格玛改善项目的'主导。

　　离职原因：公司停止在国内成长，待遇2年无提升

　　***公司名称（20xx-07 ～ 20xx-02）

　　公司性质：民营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：全质办经理岗位类别：品管经理/主管

　　工作描述： 1、主导公司质量/体系管理工作；

　　2、主导公司通过ISO质量管理体系认证，并通过LG、大宇、松下等客户的质量体系审核；

　　3、主导公司产品通过CCC、UL、UVE、CE等安全认证；

　　4、使公司产品质量在同行业中名列第三，且进步最快；

　　5、建立供应商管理体系，配合采购部门使在采购成本下降的情况下同时使来料不良率下降了3%左右；

　　6、使成品不良率平均每月下降了5%。

　　离职原因：结婚，准备自己创业

　　***公司名称（20xx-10 ～ 20xx-06）

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管

　　工作描述： 1、由于总能100%完成工作并达成目标，一年时间从普通技术员一直做到品质主管，全面负责产品质量管理；

　　2、熟悉供应商品质管理与品质辅导，保证了来料质量持续满足公司生产与产品质量的要求，进料不良平均每月下降3%，制程来料使用异常率为0；

　　3、拥有技术背景，更能快速有效的找到异常根本原因并进行有效改善。

　　离职原因：寻求发展

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