简历投递是个技术活

简历投递是个技术活

简历投递

　　这是个技术活。

　　大概有这些渠道：网投、发电子版到指定邮箱、 招聘 会、宣讲会、还有给熟人~~

　　网投：在 找工作 之前总听说“网投”这个词，就是在智联 招聘 、中华英才网、51job这些招聘网站上注册，然后填写简历，经过网站的通道投电子简历，有的公司外包给这些网站筛选简历，有的自己筛选。网投的简历是最多的，但是 面试 概率也是最小的，当时本着的原则就是“投了可能有机会，不投就没有机会”，事实证明，网投需要极大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。网投了很多，后来就衣恋通知我 面试 了……

　　直接发简历到指定邮箱：这条渠道我个人认为是最有效的，我收到的5个 面试 通知都是这种方式。发送之前要看清楚他们是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件发过去乱码了或者有病毒，还有就是在邮件的正文要礼貌的写几句话，诸如：烦请您查阅，等等，不要只写个“谢谢!”就发送了。

　　 招聘会 ：我一共去过两次 招聘会 ，一次是11月27号在学校那回，投了10多份，后来2家通知了面试，几率还可以，只是通知我面试的北京市花木公司是4月份打点电话……后来一次是在地坛对面的北京 人才 市场针对志愿者的 招聘会 ，去看了看，没有投……

　　宣讲会：现场投递简历的好处在于，可以比较近距离的全面的了解公司的整体情况，还可以找机会跟公司的hr什么的套磁，混个脸熟，假如你进了面试的话会有些优势，脸熟总没有什么坏处啊~~

　　熟人这条渠道我至今没有用到，但有些朋友用过，有熟人的话尽力去挖掘，不失为一个好方法。
 

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