简历：目标针对性要强

时间：2024-09-04 11:22:25 简历技巧我要投稿

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简历：目标针对性要强

目标一定明确，针对性要强

简历：目标针对性要强

　　在写意向职位时，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的通用型简历，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

比如你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉给写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。

　提醒：你简历上的每句话，每个字都是为了你所要得到的这个职位而服务的，仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，像这种东西哪怕再多也不要写。比如有的简历后面列一大堆让人哭笑不得的证书：“篮球裁判，C本驾照，导游证，二级面点师，报关员……”，这是很不适当的。

简历内容必须真实

　　简历的每个环节(包括：你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历等)，哪怕是一个细小的部分，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

　　因为在企业招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

　　建议大学生写简历时都要先想清楚再写，简历内容一定要实事求是，对其中的每个词每句话都要认真的确认自己理解后再往上写。不要写一些是似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。

因简历上的内容，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西，自己都不知道什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。

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