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“微简历”小贴士
140字里“运筹帷幄”
140字的空间，看似虽小，但经过一番“运筹帷幄”之后，也可以写成“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”、“散文体”、“蓝精灵体”等“网络味儿”十足的“微简历”。许多经典的“微简历”，成为网上的“传唱之作”。
“140字简历，要尽可能用简短的语言说明关键的要点。”号角企业管理首席顾问曾文认为，这样的简历要体现五点：一是简洁，二是重客观信息，三是诙谐，四是找重点，五是留下尾巴，让人家来找，颇有欲知后事如何，请听下回分解的意思。
倍智人才总裁许锋表示，140字的微博简历，一般都有视频链接、动画FLASH等。如果是文字，要写重点，总结自己的优势、特色、对企业的认知体验，找到与企业的匹配点，尽可能产生共鸣。微简历要以结果为导向，三到五点，一二三列出来。
除公开的微简历之外，有些人还会“发私信”应聘。许锋表示，发私信主要有两种人，一种是和你讨论观点，如企业文化和价值观，有一个互动的过程，这种人可能有意向，希望引起注意，一般是有经验的人，主要是中高级人才。另一种是直接应聘，也可能是已经应聘，落选了，不死心，再争取，或让你提意见、给建议等。
“微简历”小贴士
1.“微简历”有必要配合一张体现个人形象的照片。
2.维护网上积极的形象，秘诀在于增加有益信息。尽量不要发布对社会的负面看法和内容，包括转发和评论，或对朋友、同事、同学说三道四，以塑造一个积极向上的阳光形象。
3.关注企业的官方微博，不如关注企业人事负责人的微博，这更有效。
4.140个字只是吸引HR的兴趣，深入的情况建议做一个关于自己详细简历的链接。
5.尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。
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