英特尔招聘大忌——“掺水”的简历

英特尔招聘大忌——“掺水”的简历

英特尔在ＩＴ业的地位，就像众所周知的那则广告——给电脑一颗奔腾的芯。它作为一家主流ＣＰＵ提供商，在ＩＴ业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化技术研究与开发公司，在对应届毕业生的选择方面有一个特别的要求和原则，那就是“掺水”的简历是该公司的大忌。
如果你要发简历到英特尔，基本上是中英文对照或者是全英文书写的。如果你想要吸引公司注意，首先是简历的写作要清晰明了，其次是主要社会实践经历要与你申请的职位相关。至于简历是否有创意、是否新颖，当然做得好会让人留下深刻印象，“第一眼”的作用不能轻视，别致的简历会让我们觉得你这个人做事情很用心、很聪明。但这毕竟不是广告公司招聘，创意不是第一位的，企业注重的还是你根本的能力和你所参加过的社会经历。
“掺水”的简历在英特尔是完全没有前途的。负责招聘的经理们都有一定的经验，伪造的东西很容易就会被看出来的，面试时问你几个问题，就可以知道你是怎么回事了。到那时，不管你有什么样的能力和资源，也许你只是想锦上添花，但英特尔对品德不好的人是不感兴趣的。
英特尔对年轻人和应届毕业生比较强调以下的几种能力：首先是学习能力，在新的工作岗位上你是否能够很快地适应；其次是同时兼做几件事情的能力；第三是沟通能力。
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽刚好及格却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
关于英特尔今年的招聘情况，到目前为止，英特尔已经招了１００多人，其中有５０名左右的大学毕业生。今年第四季度英特尔还将在国内各个大学校园举行招聘活动。

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