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建筑工程管理个人简历
个人基本简历 |
简历编号: | 更新日期: | 无照片 | ||
姓 名: | 应届毕业生求职网 | 国籍: | 中国 | |
目前所在地: | 海珠区 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 茂名 | 身材: | 168 cm kg | |
婚姻状况: | 已婚 | 年龄: | 46 | |
诚信徽章: | 人才测评: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 总裁助理/总经理助理、建筑工程管理/项目经理、质量/安全管理: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 23 | 职称: | 中级 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 面议 | 希望工作地区: | 广州 佛山 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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志愿者经历: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育背景 |
毕业院校: | 武汉工业大学 | ||||||||||||||||||||
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 1988-07-01 | ||||||||||||||||||
所学专业一: | 工业与民用建筑 | 所学专业二: | 工业自动化控制 | ||||||||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长 |
在项目管理过程中为了顺应公司多元化的经营管理理念,始终坚持“以人为本”的原则,大力推行以项目部为单位的项目经济指标责任承包制,倡导公司部门将过去以行政干涉管理机制为主、服务为辅,改为以服务引导为主,行政干涉为辅的管理理念;在项目管理过程中大力推广和提倡以技术服务、制度服务为主的管理模式,以项目承包经济指标责任制来分解以往行政干涉形式;采用以项目经济指标责任制的形式来完善项目经济考核指标;通过几年的努力,验证了以上的管理模式,从基本上可以弥补以往需投入大量的人力资源进行行政干涉的不足;自从实施项目经济指标责任制以来,证明了项目经济指标激励机制可以分解到工期、成本、质量、安全、文明施工等方面的经济指标考核,完全可以避免过去以行政手段或以包代管的不足。 上述仅作为本人在过去管理工作中的一种实践和体会。 如果敝人有幸成为贵司的一员,敝人希望根据多年的工作经验和所学的专业能在贵司发挥更好的作用;并竭尽全力为贵公司的辉煌做出应尽贡献。 敝人熟悉设计、办公、项目管理等电脑专业软件的使用。 工作地区:广州市.珠三角。 |
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详细个人自传 |
本人积累了二十几年的市场经营管理、施工管理和施工技术工作经验,比较擅长于民用建筑(含土建、装饰、装修、机电安装等专业)的招投标、合约管理、成本控制、预结算、生产技术、施工管理、质量安全管理等多方面的工作管理能力,曾担任或参与过多项目重点工程的建筑、装饰装修、机电、市政、水利等工程项目的管理职务,因此,如果有幸被贵公司聘用,凭本人二十几年的工程管理经验和管理能力完全可以胜任贵公司的高层管理或中层管理工作。 |
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