外企求职，简历要地道

外企求职，简历要地道

　　英语国家：遵循严格的方式
　　在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），他们喜欢干脆利落，开门见山，因此test-skilltest-skill,求职求职者应在履历开头就明确写出求职zuzhi-mubiaozuzhi-mubiao,组织,目标目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你 为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。
　　中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的zhaopinzhaopin,招聘招聘中为你加重砝码。
　　最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到test-questionstest-questions,面试,试题面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对yingpinyingpin,应聘应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

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　　欧洲国家：慎谈年龄
　　在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

　　日本：切记“循规蹈矩”
　　在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

　　多多为对方考虑
　　把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向......More↓↓↓

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