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履历表怎么写才会“跳”出来
首先，我们来讨论整份履历表的重头戏所在，也就是关于工作经验的叙述。1.尽可能地将工作成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念
你需要拿出几张白纸，先写下每一段不同的工作经历，接著就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果，针对你所想应徵的职缺来做剪裁，留下与想应徵的工作比较直接相关的部分。你可以由报纸上的人事advertisingadvertising,广告,筹划广告、你自己的消息来源，或者人脉网路中，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现，有没有能够予以数字化的成就？平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来。让我们来做个比较：
一般常见的表现方式：
＊负责督导上海浦西地区的业务及销售。
＊任职期间每年都能顺利达成业绩zuzhi-mubiaozuzhi-mubiao,组织,目标目标。
＊职责范围包括财务、会计、行政、MIS 及 Logistics。
修正后的表现方式：
＊独立训练规划一个由十五名业务代表组成的tuanduiguanlituanduiguanli,团队团队，以一连串的行销活动成功地攻占上海浦西的各主要通路。 个人简历
＊任职的三年时间内，成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权，并且分别达成百分之一一
二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标。
＊于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间，配合企业的经营方针，主导财务部门的策略规划及拟定发展目标。率领一个由二十五位菁英组成的团队，使得财务、会计、行政、MIS 及 Logistics 各支援体系充分的发挥功效
.表达的重点在于「你能将事情做得多好？」
经由上述例子的比较后，你应该比较知道如何表现才能深入人心了吧？重点不在于“你做过哪些事？”，而在于“你能够将事情做得多好？”光是把先前做过的称职列出来是不够的，你自己觉得有引以为傲的成就吗？不要客气也不要太谦虚，你不写出来，难道还等待雇主主动由履历表中发掘吗？与其期待别人慧眼识英雄，不如自己主动adad,推销推销。字里行间当然也不要自我膨胀过了头AB看来骄傲自大、目中无人，当然也会引起反效果。总之，该属于你的功劳与荣耀就诚实、自信的呈现出来，写履历表的惟一目的，不就是让未来雇主看到你的特色，并因而获致面谈机会吗？
3.太过简略的写法将严重危及面谈机会 www.yjbys.com
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