- 相关推荐
一位HR给求职者的忠告
每个人其实都有过找工作的经历.为什么有的人就很成功,有的人就很失败呢?难道真的是因为他们长得不好,没多少能力,或者是运气差?说真的有时候我不否认会有上面的情况存在,但更多的时候,还是他们缺乏找工作的技巧.下面我就针对找工作时存在的一些问题,给正在找工作的或将要找工作的朋友们提点忠告吧:不要盲目地投简历
刚刚出来找工作的人,往往会不放过任何可以投简历的机会,本以为可以东方不亮西方亮,广种就会博收,实际上,往往事与愿违,不仅不会因此获得更多的面试机会,而且还往往把获得的仅有的几次机会给弄丢了,究其原因主要是投出去的多了,哪家对哪家根本就记不住,所以,真的有单位打来面试电话时,自己往往会搞得一头雾水,经验足的还可以应付得过去,不会给打电话的人留下不好的印象;经验不足的可就往往不知所措了,"哪里?我投了吗?是招什么的?".自己搞不明白,那边的人可就不大高兴了,"招什么的?你投了都不知道!这样的人能行吗?".可想而知这样给人的第一印象又怎么能好呢?相反,如果我们不是盲目地追求数量,而是认真地去研究几家公司,看看他们的要求,然后再做投与不投的决定岂不是要好的多。
一般而言,刚出校门或工作经验不足的人,投简历时,要看公司的知名度和实力,知名度高的实力好的,待遇自然就会好,会吸引人,因而竞争的人就很多,没有经验的人就很难有机会.其次,就要看岗位和专业,岗位好的专业热的,自然应聘的人也就多了,聘上的概率就小了.第三,要看公司的地理位置,在市区的,环境好的竞争的人多,偏闭一些的竞争的人就少,应聘上的机会就更大.第四,要看公司的成立时间,一般成立时间长,成熟的公司竞争的人多,而刚刚创建的公司竞争的人就少,因而就更能有希望。
不仅如此,还因为我们认真地研究过投简历的公司,自然就会对它比较熟悉,包括它公司的一些基本情况和职位情况,所以,一旦成功就会不慌不忙,面试成功的概率也就增加了。
【一位HR给求职者的忠告】相关文章：
资深人力资源总监对求职者的忠告08-28
求职者该如何让你的简历给HR好印象08-24
求职者需知：简历照片在hr眼里并不重要05-12
如何打动HR08-05
HR论简历08-13
误区HR的简历09-05
巧做简历应对HR10-20
HR谈简历写作10-03