主管简历

时间：2021-04-05 12:52:47 简历模板我要投稿

主管简历范本

姓名：个人简历网目前所在：越秀区年龄：26 岁户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：158 cm 诚信徽章：未申请体重：45 kg 人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事主管：人事

姓名：个人简历网

主管简历范本

目前所在：越秀区年　　龄：26 岁户口所在：湖南国　　籍：中国婚姻状况：未婚民　　族：汉族培训认证：未参加身　　高：158 cm 诚信徽章：未申请体　　重：45 kg 人才测评：未测评我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职　应聘职位：人事主管：人事主管，人事主管：招聘主管工作年限：4 职　　称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500--5000 希望工作地区：广州,越秀区,天河区

工作经历

广东省佳的美电子科技有限公司　　起止年月：2006-07-01 ～至今公司性质：民营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：主管工作描述：职位发展历程为：
助理——培训助理——人事组长——主管
目前独立负责人事数据、中高端人员招聘和薪酬。
一、培训管理：
1、07-08负责培训，成功策划企业核心价值观导入培训以及销售类拓展培训；
2、新员工培训：成功开发第一套入职培训课件，并将入职培训规范化；
3、在职培训：以培训为载体为研发中心引入任职资格评定，为技术人员的晋升、薪资优化提供依据；
4、制度规范：编写并执行的制度有《培训管理制度》、《新员工培训管理制度》、《讲师管理制度》等。
2008年已获得企业培训师职业资格证。
二、招聘管理：
1、协助HR经理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
2、负责研发中心和管理中心的中高端招聘；
3、人才库的搭建及招聘渠道的`分析与开发（任职专员期间）。
三、员工关系管理（2008-2012）：
1、拟定入职辅导方案，指导各部门人员对新进人员辅导跟踪；
2、劳资：员工纠纷。
四、薪资管理（2012-2012）
1、日常数据：薪资异动的监控及薪资数据的分析；
2、薪资调整：根据外部市场和公司发展的需要，及时对公司各部薪资进行优化调整。独立负责完成了研发中心和客服销售中心的薪资调整。离职原因：地域受限，无法顺利进行相关能力提升培训湖南郴州城市之声广播电台　　起止年月：2005-03-01 ～ 2005-06-01公司性质：　　所属行业：担任职位：播音员工作描述：1、负责周日和每日午间节目；
2、日常采访及新闻稿编写。离职原因：与正常学习冲突太大

教育背景

毕业院校：华南师范大学最高学历：本科　　获得学位: 毕业日期：2012-07-01专业一：人力资源管理专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2003-09-012006-06-01湘南学院计算机应用与技术英语四级、教师资格证-2007-06-012007-10-01冠智达咨询公司ROHS认证培训--2008-08-012008-11-01锐旗咨询公司企业助理培训师助理培训师-2012-09-012012-09-01华南师范大学人力资源管理--

语言能力

外语：英语　良好粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通

工作能力及其他专长

一、性格特点：胆量足，喜欢沟通，能很快适应新环境，并融入其中。
二、工作特点：严格按规范行事，应变性强，以在正确的时间用正确的方法做正确的事为基本原则。
三、工作强项：
1、培训：针对企业战略目标、文化、需求、远景构建科学的培训体系与机制；
2、招聘：熟悉常规招聘渠道，并能组织项目性招聘工作，满足公司人员需求；
3、规范管理：经常编写制度文件，项目管理过程中能对各部进行有效协调，保证工作顺利进行；
4、劳资：熟悉最新劳动合同法，能平衡公司和员工的利益有效处理劳资纠纷。

个人自我评价

 1、具有4年人事管理工作经验，熟悉人事各项操作流程；长期与研发和营销部门合作，熟悉技术类及销售类的各项人事运作流程，特别是人力开发模块； 
 2、良好的组织策划、沟通协调和管理统筹能力；
 3、熟悉各类文件编写，实操能力强。 
有实力肯定有魅力，朝气和活力是我特有的装备！
喜欢挑战，喜欢刺激，希望能在职业生涯中实现企业与个人的双赢！

(责任编辑：8021)

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