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绩效考核经理求职简历
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目前所在: 番禺区 年 龄: 27
户口所在: 广西 国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
培训认证: 未参加 身 高: 167 cm
诚信徽章: 未申请 体 重: 62 kg
人才测评: 未测评
我的特长:
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事主管:,绩效考核经理/主管:,招聘经理/主管:
工作年限: 3 职 称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州,番禺区,天河区
工作经历
广西柳州洪昌家具有限公司 起止年月:2012-08-01 ~ 2012-09-01
公司性质: 私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位: 总经理助理
工作描述: 协助总经理开展日常工作、协助总经理建立公司人力资源管理体系、生产流程及管理体系、对公司各项工作进行监督并向总经理提出合理化建议、负责信息的收集并协助总经理进行处理、总经理不在公司时审批采购及现金流出等工作。
离职原因: 合伙投资债权的转让
参加广西2012年公务员考试、私营居家产品销售合伙人 起止年月:2012-12-01 ~ 2012-01-01
公司性质: 所属行业:
担任职位:
工作描述: 1、2012年12月--2012年5月初,参加2012年广西公务员考试;
2、2012年12月--2012年8月,合伙进行居家卫浴产品的零售,已开业经营几个月,已转为分红股东退出实际管理;
3、2012年10月初--今,紧跟城市发展的步伐,与合伙人在珠海以租赁小型仓库的方式建立居家晾衣产品分销点,现已开始经营。
离职原因:
广州晖腾纺织有限公司 起止年月:2007-08-01 ~ 2012-11-01
公司性质: 外商独资 所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位: 历任绩效专员、行政人事部人事组负责人
工作描述: 任职公司绩效专员及人事组负责人,就组内招聘、人事建档管理、员工薪资核算等专员的工作进度及效率有监督权及审核权:
1、负责运行与维护公司KPI绩效考核体系,包括考核数据的收集、核算、稽核并形成报表;根据绩效数据总结公司上个月的总体效益,及时发现与提出绩效数据异常情况,并原则上于每月15日组织召开绩效检讨会议。
2、《劳动合同法》实施前,为进一步提高公司相关制度应对《劳动合同法》的灵活性,根据公司境况,配合人事经理进行制定/修改相关管理规定、申请劳动综合计算工时工作制、修改劳动合同、上班时间长的化解、社会保险控制等工作,确保公司面对《劳动合同法》时的平稳过渡。
3、2008年金融危机对公司发展产生极大的消极影响,配合人事经理就精简组织架构、优化公司管理流程、精简人员等方面提出《关于进一步降低人力资源成本(人数/工资/奖金)的提案》获公司批准并实施。
4、2008年12月--2012年初,应公司相关改革的要求,主导就公司一线工种的超产活动工资(绩效)提取方法进行改革,以期使一线员工工资(收入)实现在新环境下的更加公平合理,新活动工资方案《各工序班组活动工资改革方案》于2012年3月1日起平稳实行。
5、兼管员工社会保险、住房公积金。
离职原因: 参加2012年广西公务员考试
志愿者经历
教育背景
毕业院校: 桂林工学院
最高学历: 本科 获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2007-07-01
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09-01 2007-07-01 桂林工学院(现更名为桂林理工大学) 人力资源管理 管理学学士 1059642007001964
语言能力
外语: 英语 良好 粤语水平: 良好
其它外语能力:
国语水平: 良好
工作能力及其他专长
*系统掌握人力资源管理系统的理论、知识,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规,能根据公司具体情况适时编写并实施各项人事管理制度(厂纪/厂规、入职管理规定、员工异动管理规定、考勤请假管理规定、培训管理规定、工资管理规定等)、编写岗位职责/职务说明书,有实际绩效项目建立及推广的工作经验,具备良好的独立进行人力资源管理实际工作的能力。
*具有良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及管理的基本能力。
*熟练掌握文献检索、资料查询的基本方法。Microsoft Office等计算机办公软件及人力资源管理信息系统应用得心应手,并正在学习HTML设计。
*具有一定的英语能力、良好的粤语能力。
详细个人自传
*喜欢乒乓球运动、登山、阅读(尤喜历史类书籍、人物传记)。
*接受过正规的管理科学教育,具有近2年人事主管实际工作及短期总经理助理工作的经验。有一定的管理技能。
*性格开朗、易于沟通、责任心强,具有较强的团队意识。
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