让推荐信取代求职信

让推荐信取代求职信

　　时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的日子已悄悄来临，此时此刻需要开始写求职信了哦。那么如何写求职信才简练、明确呢？以下是小编整理的让推荐信取代求职信，欢迎大家分享。

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　　也许你不再在个人简历中附带一封求职信，但使用求职信的求职者数量还是非常多的。然后千篇一律的求职信，标准化的语言，缺乏个性，缺乏特色，缺乏亮点，过多的华丽辞藻，过多的奉承之言，这些都已经吸引不了招聘HR的眼睛了。写求职信的出发点是希望能够辅助到简历，让自己在众多的求职者中被招聘HR看到，看中。然后“标准语言化”的求职信已经不行了，非但招聘HR不会去看，甚至都觉得是多余的一部分，直接进入正题：简历部分了。这里给各位求职者一个建议，大家不妨把求职信改为推荐信，这样的效果更好。

　　无论你是专科生还是本科生，或者是硕士博士，如果你的指导老师能够为你写一封推荐信，特别是你的指导老师在你求职的岗位这个行业是有一定知名度或者有一定影响力的人，那效果更好，它起到的作用绝不是一封求职信能达到的效果，即使它就只有短短的几句话，也比你滔滔不绝上千字的求职信来得有力。亦或者你在之前的一个公司做过，由于职业规划，需要转行，而你的上司又乐意帮助你，给你写推荐信，这样的效果也是不容小看的，首先，让招聘方知道你的离职原因，加上有上司的推荐信，更加的重视你这个人才，他们对你的评价影响力高于你在简历中所表达出来的一切，也许有些人并不懂得表达，本身很优秀，简历却体现不出来，面试时自身也不大会表达，从而流失了机会。如果有了有质量的推荐信，你就能摆脱很多的问题和困扰，在面试中或者简历筛选中取得比其他求职者更多的分数。

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　　1、将“个人简历”换成个人姓名

　　建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

　　招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

　　2、简历有两页纸即可

　　一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

　　3、简历不宜过于花哨

　　很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

　　4、用优质纸张打印简历

　　许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

　　5、用推荐信取代求职信

　　针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

　　6、写求职意向最好不写薪水要求

　　许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

　　7、突出对求职有用的兴趣特长

　　无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

　　8、实践经验应具体明确

　　人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

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