简历：让HR一眼相中你的几个小技巧

简历：让HR一眼相中你的几个小技巧

　　俗话说，“与人方便，与己方便。你要是能设身处地地为HR着想，在制作简历的过程中照顾他的不便之处(比如工作量大、时间不够用)，那他一眼相中你的可能性便会大大提高。

　　具体说来，你可以参考以下几个做法：

　　技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在简历开头。

　　把求职意向写清楚，你想应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，你想在哪里上班等。千万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮别人节省时间。

　　有些人想到外地去工作，投简历时人还没过去，那这时候就要在简历中注明希望工作地点、目前所在城市，别等通知笔试或面试的时候才知道一时半会赶不过去。还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区，不要等人家通知你了才说不合适，浪费彼此的时间。

　　有些人喜欢把联系方式放在简历的最后，且不说看的时候不方便，就是人家确定要你了，想打电话给你时还得费劲地找一找。

　　技巧二：提炼一下，用几个词概括出自己的优势。

　　就像前面所说的，HR在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适?优不优秀?所以在一开始就要突出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。

　　比如你要应聘的单位是外企，那就可以把“自我评价”放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等;要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等;要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等;如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详细介绍你的工作经验或兼职经历。

　　总之，要随机应变，因地制宜。如果你觉得没什么优势可概括，那就把“自我评价”一栏删除，或者挪到简历最后面。至于个人兴趣、座右铭一类的信息，不算优势，不提也罢。

　　像我有个朋友是学法律的，考虑到律师这一行不好混，考公务员的话竞争又太激烈，加上喜爱文学，便想找一份出版方面的工作。一开始，他的简历是这么写的：

　　个人简历

　　基本信息

　　姓 名 袁 某 性 别 男(照片)

　　出生年月 1984年2月 民 族 汉

　　学 历 硕 士 毕业学校 中国人民大学

　　专 业 法理学 联系电话 13411*******

　　联系地址：北京市海淀区*******

　　电子信箱：*******

　　很明显，这份简历的开头除了告诉我们他是法学硕士之外，几乎就没有多少有利的因素了，而且信息不够全面。哪怕你投递的对象就是出版社，对方也可能搞糊涂了：我们现在同时在招文字编辑、后勤，还有一些兼职的校对人员，不知你想应聘什么岗位?

　　所以我建议他增加了“求职意向”一栏，将“自我评价”部分提前，并去除了“基本信息”等字眼和一些不必要的框?。由于他还没想好要做文字编辑(或执行编辑)还是策划编辑，相对明确的是想去出版社，于是我建议他从基层做起，写成“文字编辑”。

　　至于民族，大可不写，人家又不会因为你是汉族就对你另眼相看，写它干嘛?相比之下，籍贯就重要得多了，因为很多单位在招聘的时候会考虑你的户口问题。不管是优待还是歧视，在一开始就说出来，都可以节省彼此的时间。

　　调整后的格式如下：

　　袁某 个人简历

　　求职意向：文字编辑 北京 全职 (照片)

　　性别：男 年龄：26 籍贯：江苏省

　　专业：法理学 学历：中国人民大学硕士

　　Tel：13411****** E-mail：******

　　地址：(102***)北京海淀区******

　　自我评价：

　　做事细心、认真，从事2年校对工作，多次在媒体上发表文章，对文字有着执著的热爱。

　　面对密密麻麻的简历，HR的处理方式会很粗糙，甚至有点马虎。他会想，反正人也快招满了，富余的简历看不看都没有太大关系。所以你要想从众多竞争者中脱颖而出，除了做一些技术性的手段处理(如优化邮件标题、选用封面纸打印)之外，最重要的还是站在HR的角度考虑问题，让对方一下子看到他所期待的。

　　因为了解很多应届毕业生和职场新人在这方面做得不是很好，所以我很多时候都是来信必读，生怕遗漏了那些可造之材。培养一个有潜质的应届毕业生，可能要为此花上大半年的时间，但效果往往比招一个工作三四年而能力一般的人要好。

　　不过，我也不能保证每次都能这么做，有时候忙不过来了，也会直接遗弃许多富余的简历。没办法，人这么多，我有心无力，照顾得过来啊!事后翻阅那些简历，我总会有种遗珠之恨：多可惜啊!本来挺优秀的，但是标题没写好，一开头也没能把优势展现出来，就这样被淹没了!

　　一代名将又怎样?“双拳难敌四手”，一样可能死于乱军之中。天之骄子又怎样?如果不能一下子展现出过人之处，一样会被茫茫人海淹没掉!多么无奈，多么可惜!

　　技巧三：让应聘单位里的朋友、校友帮忙投递简历，这样对方会更加重视一些。

　　因为是朋友或同事转交的简历，HR通常都会不看僧面看佛面，给你一次机会的。由于整体就业环境不乐观，在招聘环节，不公平的事情层出不穷。但在所有? 不公平中，我认为最大的不公平就是机会不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是没得到招聘消息，就是匆匆赶到时发现人家已经招满了。为什么?因为有人抢在你前面，把位置给占了，而你空有一身才华与抱负，却连走上角斗场跟人一较高下的机会都没有!

　　让人帮忙投递简历，正是为了减少这种不公对你的影响。不过，你也要注意一点，不要把全部希望寄托在所谓的“走后门”上。他们的推荐只是让你获得一次接受检验的机会，让你与别人公平竞争，至于你能否胜出，关键还是要看能力。

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