求助简历制作的奇怪问题
写一份简历，可能要花三小时；但拒绝一份简历，往往只需要三秒钟。想要毁掉一份简历，要素不需要太多，出现以下三种情况就可能要被扫进垃圾箱了，我们一起来看看各种错误和正确示范。
问题一：一份简历从头用到尾
不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改，我想这应该是常识吧。可是我的朋友听我说这句话的时候，她只回了我两个字：呵呵！
你看，就是会有这么不走心的同学，所以如果你的简历总是频频被刷，那就赶紧反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。
问题二：简历过于繁琐
由于HR每天需要审阅大量的简历，查看你的个人简历的时候可能只花了很短的时间就决定是否召见你，所以一页纸的简历效果是最好的。朋友说她亲眼看过一份超三页纸的简历在她老大手里没超过2秒就直接next one了。
一些人在写简历的时候习惯把所有个人资料都罗列上（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等）。这样不仅使简历啰嗦冗长，一些个人信息还可能成为获得面试机会的障碍，可以说是“偷鸡不成蚀把米”。
问题三：求职照太过随意
都说这是个看脸的世界，HR也不例外。 朋友说她有一次看到有人直接拿用自拍的头像来作为简历照片，也是很勇敢了！！
所以，敲黑板划重点了，简历上一定要放有职业感的照片，如果没有，那就花几十块钱去照相馆拍一张，那种学校打印店10块钱拍一次的那种证件照还是别拿出来了。
简历制作的一些小技巧
在千篇一律的简历面前，一点小心思有时候说不定就能有大惊喜。朋友她总结了一下之前见到过的心思小技巧，拿来分享给大家！
不要用表格式模板，看起来千篇一律，显得死板；过多的框框给人一种束缚感。
也不建议采用密集文字式模板，过多文字使得简历看上去不清晰。
死得快型选手看简历都想录用型选手。
▲用结果强调工作经验
个人工作经历过程很重要，但是结果才是最能体现你个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来证明你的能力。
▲关键词突出醒目
个人简历的外表一定要醒目，重点可以使用斜体、大写、下划线、首字突出或箭头等标示出来。
▲定位精准
HR一般很忙的，如果不能很快找到想要的信息，你就很可能变成谢谢参与了。因此，每个人都要为自己的简历精准定位，突出重点。
▲字句文法不能出错
HR一般很讨厌个人简历中有错别字，没有之一。所以简历写完之后记得全面检查一遍。
▲简历命名一目了然
HR每天招的职位很多，直接在文件命名的时候就能准确传递重要信息，给HR省不少功夫。很多不省心的求职者，非得让HR打开邮件下载简历才能看到你的基本信息。 如没有特殊要求，简历文件命名一般是姓名+投递职位+地区，这样HR对你的印象分就不会低。
问题一：重点不突出
一封有效的'应该重点突出应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
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