关于简历状态已提交的答疑
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！那么优秀的简历都是怎么写的呢？下面是小编精心整理的简历状态已提交的答疑，欢迎大家分享。
看到很多人提出简历状态至今仍还是“已提交”，担心是否被HR review过，是否漏掉了?
其实这个问题应该不存在，你如果试图更改网申简历内容的话，就会提示你“此份申请表已被处理过，不能修改”。
HR真的会看自我评价吗？
答：会。HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景上相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
HR会反感多种求职意向的简历吗？
答：不建议把多种求职意向写在一起，特别是在多个求职意向之间区别较明显的情况下，写在一起会给HR留下求职目标不明确、缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2—3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性地撰写。
HR怎么看海投简历的行为？
答：海投一直是被企业诟病的行为，有统计数据显示，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高覆盖率，反而会让用人单位难以相信你的匹配度和稳定性。
HR会不会看到求职者投递其他公司的记录？
答：不会。如果在求职网站投递简历，你的简历以及投递行为是被保密的。
什么时候投简历最容易让HR看到？
答：经调查显示：在周日晚上的12点后投递简历，周一HR上班打开邮箱时你的简历可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的.人很多。此外，对于新发布的职位不宜在职位发布的第一天和第二天投递，因为这个时候HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。当然，这并不是绝对的，建议先按常规投递几次，然后分析一下简历被搜索次数，再做调整。
邮件投简历时，HR喜欢怎样的标题？
答：如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请一定按照要求填写；如果无明确要求，一般遵循“姓名+应聘岗位”的基本格式；如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”；如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋**”。总之邮件标题要一目了然，让HR一眼就知道这是一封应聘XX职位的简历。
相关作品和证书随附件发送，HR会看吗？
答：除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书，一般没有必要发送。可以在简历里写明相关事迹和技能，如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。个人可以在面试前准备好证书复印件，作品不方便打印的可以存放在移动设备中。
重复投递简历，HR会给机会吗？
答：根据调查，高达43%的网友会“重复投递简历”。如果你想要重复投递简历给一家公司，建议您：①有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；②每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；③重复投递简历最多不要超过三次！
为什么HR经常浏览简历却没有面试电话？
答：HR浏览了你的简历，说明你的简历已经成功发送到了HR的邮箱，HR也看到了你的简历。但一般来说，被HR查看的简历还有很多，如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被HR邮箱里的其他简历给比了下去，说到底，还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如何将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。
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