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简历内容与招聘要求不符怎么办？
光阴的迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候需要提前写好简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的简历内容与招聘要求不符怎么办？，希望能够帮助到大家。
可一、可二，不可再三!如果你的简历经常石沉大海，那就必须从自身找原因，着手准备改动简历了。对于HR来说，评价简历好坏，除了经验能力之外，还得看其与该单位的岗位招聘要求符不符。符合了，那一切OK，如果不符的话，即使本事再大，能力再好，他们也不会轻易录用你。所以，为了自身求职着想，适当改动简历，迎合用人单位需求，十分必要。
简历久投不中的三个原因
1、错别字多，写作公司名称
一位资深HR，曾吐槽说：“我偶尔会收到以如下文字开头的简历。‘尊敬的人经理，您好!我很高兴应聘XX公司的YY职位。’这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。”
2、内容繁杂，找不到重点
简历既不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。)，也不是一句话总结自己的便签(有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位)。
3、信息过于零碎
简而不陋，是简历制作的精髓。虽说要严格把控字数，但也不能因此而将信息碎片化。过于凌乱的内容，不但会影响阅读效果，还会因为找不到重点，而被HR嫌弃。
简历应该怎么改?
1、突出你的求职意向。用人单位招聘，很少会针对某一特定岗位，单独参加招聘会或开通网络招聘。而过多的招聘岗位，HR有时候也会弄晕头。所以，在简历上半部分，你应该清晰的告诉HR，你应聘的是什么岗位，想做什么样的工作。
2、结合招聘信息上的岗位任职要求，突出能力与特长。一般来说，用人单位在写招聘简章的时候，都会将岗位任职要求和工作内容，大致的列出来。你可以根据用人单位给出的信息，结合自身实际状况，修改简历，以迎合岗位需求。
3、工作经验中，加上岗位描述。一般来说，时间、单位、岗位，是工作经验中的必备因素。除此之外，小编建议大家，在此之后，再添上一条岗位描述。让HR了解，你以前具体做过什么，能干什么，取得什么样的成绩。
HR职位招聘的要求
如今，很多的应届生都开始喜欢上了HR这个岗位，他们或许觉得HR是非常强大的职位，不仅工作轻松，还有着慧眼识人的能力。但是，事实上，HR工作并没有想象那么轻松，他们也要烦恼很多的事情，因此，假如你想要应聘HR岗位，你需要更多的了解到HR真实的一面。
虽然说HR工作的看似技术含量不算高，实则有着很多的岗位要求。小编通过查阅和分析各大企业HR岗位的招聘要求发现。企业招聘HR的要求主要涵盖了以下几个方面：
职业道德：有良好的职业道德、为人正直、有原则等
性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重
基本能力：沟通协调能力、团队合作能力等;熟练使用office办公软件等
专业能力：掌握人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动人事法规政策
专业学历方面：大多数要求本科，大概1/3写明要求人资或经济、管理等相关专业
形象气质：形象气质佳
通过这些要求，小编发现到，要应聘HR，要求最多的主要集中在性格、基本能力和专业能力方面，其中专业能力方面略次于前两项。在此我们也不难发现，HR 岗位和技术类岗位要求的本质区别，就是它对于专业能力的要求并不高，可见HR岗位的进入门槛很低。可是也正是由于如此，如何在众多的简历中脱颖而出，获得 一个面试的机会显得尤为重要。那么如何写好这份简历呢?
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