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频繁跳槽的简历要怎么写?
时光飞逝,时间在慢慢推演,眼见着,找工作的时间马上到来,是时候抽出时间写简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢?下面是小编整理的频繁跳槽的简历要怎么写?,仅供参考,欢迎大家阅读。
频繁跳槽的简历要怎么写?
很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。所以,在填写简历的时候选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。
那么,在新一轮的求职旺季来临之时,将从频繁跳槽者的简历着手,简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的“污点”,让面试官重新认识你。
身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的,职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签,然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想,好比说你不够稳定,你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因,导致很多求职者都在困扰,短期经历到底要不要写到简历上?
1.写不写要看时间长短
根据的调查,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样,是因为两三个月的求职经历并不算长,而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上,反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外,你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。
2.写不写要看具体工作内容
另外,认为除去看工作经历的时间长短外,同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间,它本身就是一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,这样一来,你就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司,都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上,不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了,觉得你不够诚信,后果会比较严重。
4.突出自己的优势
如果你经常跳槽,那么,在制作简历时,一定要清楚地认识到自己的“短处”所在,并用其他优势条件来弥补,扬长避短。
比如突出从事的职业及所取得的工作成绩:你在这段时期做了什么动作,获得了什么成就,或者主导了某个项目,承担了核心工作等……但凡你觉得比较亮眼的点,都记得一定要写上。
5.写出自己的职业规划
部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径,不知道自己想干什么,所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。
因此在写求职简历的时候,可以简单说说自己的职业规划是怎样的,之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径,目标公司哪里符合自己的职业规划,自己希望在这家工作做多久等等,来消除HR的顾虑。
6.诚实表达自己的跳槽原因
离职的原因100%会被HR问到,所以经常避无可避。
对于非主观自愿的原因,比如公司倒闭、部门解散、家庭原因等,如实告知即可,对于此类原因,企业一般不会有什么意见,因此也不要有过多压力;而对于一些主观原因,自己主动离职,也尽量不要隐瞒,但是可以从自己的职业发展方向出发,让企业或者HR能够对你产生认同感。
7.使跳槽的每份工作具有关联性
通常,我们的跳槽可能是处于不同的行业,不同的职业。即便如此,我们也要尽量找到每份工作之间关联性,让HR感受到你不是一个胡乱选择没有规划的人。
并且,无论是经验还是能力,但凡是你在跳槽过程中获得的提升,一定要重点突出,这说明,即使是频繁跳槽,你对职位的选择也是慎重的、希望前进的;会让HR觉得你在职业发展中很有目标性,是一个积极向上的人。
最后,还需注意:假如你选择了隐瞒短期工作经历,那么你就必须要承担“被发现”的风险,要知道,有时候HR这个行业的圈子比较小,HR们可能就会信息共享,你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
一份小小的简历,却系着你职业发展的进退命脉。专家提醒:抛掉“海投”的侥幸心理,尽早确定自己的职业定位,围绕职业规划做简历,切勿经常性的跳槽。同时,及时对简历进行更新,每有新的成长,及时补充进简历中;每投递一份简历,都再检查一遍加以优化和修改。相信,在求职路上,多点用心和多一份耐心,HR们肯定会看到!
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