如何准备简历和求职信，以及HR的苦恼

如何准备简历和求职信，以及HR的苦恼

　　简历的作用是获得面试机会。在获得面试机会之前，简历是求职者打动企业的唯一工具。

　　HR部门收集到简历之后首先根据职位说明进行简历筛选，淘汰掉明显不合格的简历。对于初级职位，HR筛选简历的时间不会超过一分钟，如果简历量大，筛选时间更短。所以，HR喜欢表达简洁清楚、求职意向明确、优势特点突出，与职位要求相关性大的简历。

　　大学生可以根据职业规划确定1-2个求职目标，例如1-2个行业、1-2个职位、或者1-2个具体的企业，针对每个求职目标分别准备简历和求职信。成功的简历和求职信要针对求职目标量体裁衣，要努力站在招聘者的角度考虑问题，与招聘者建立共同语言，而不是一味地站在自己的角度谈我想要什么。

　　求职信是一份深入的求职申请，包括：一，应聘的职位。二，对行业、企业、职位的观点，表明自己的职业倾向和规划，为什么应聘这个职位，能给企业创造什么价值。三，充分挖掘和包装自己符合职位的各种价值点。例如，专业、实习、论文、成绩等等，总结成三条左右核心能力，证明自己能够胜任职位要求。四，表明自己的性格适合职位，职业观念成熟，价值观符合企业文化。181度就业职业网认为如果准备了求职信，简历就可以个人基本信息、联系方式、学习和实习经历为主。二者加起来不要超过二页，字体大小要便于阅读，语言简练，排版工整。关键字使用粗体，要达到通过少量关键字就可以让招聘者了解你和你的能力。毫不夸张地说，面对如山般的简历，招聘者有时只能一眼扫过。所以，要让招聘者非常容易地看到最关键的内容，并留下印象。不要寄希望招聘者主动挖掘你的价值，而要主动把自己的价值呈现给招聘者。

　　简历以获得面试机会为目的。高成本的华丽简历虽然吸引眼球，但会让招聘者认为浪费。只罗列了基本信息和经历的半页纸简历，由于过于简短和缺乏针对性，会让招聘者认为你对求职不重视，求职意向和动机不明确、缺乏能力和性格不成熟。招聘者如果希望进一步了解你，就会安排面试，更加详细的资料可以在面试时提供。以中文简历为主，英文简历视企业和职位情况而定。

　　大家觉得找到满意的工作非常不容易，同样企业招到合适的人才也不容易。无论大企业还是中小企业，HR在求职者看来高高在上，实则压力巨大：

　　 用人部门要求人员尽快到位，保证质量，否则业务损失…

　　 领导要求控制招聘成本，人工成本，减少用人部门投诉

　　 短期内招到几十甚至上百人，某些职位要求极高

　　 简历很多，但人才很少，简历筛选和面试工作量大

　　 招到的人不合格或离职，白白付出招聘和培训成本，浪费宝贵时间

　　 想办法增加企业和职位的吸引力，拓展有效的招聘渠道

　　金融危机和毕业生增加客观上对就业和薪酬产生压力，似乎对企业有利，但实事上企业并没有减轻对人才素质和数量的苦恼。181度就业职业网认为求职者了解到这一点，就要从职业规划开始，日积月累地提升综合素质，培养职位价值观，并使简历具有亮点和卖点，这才是机会和薪酬的基础。简历筛选、面试和测评一点不神秘和可怕，这只是企业在花成本考查你的综合素质能力、职业规划、以及性格是否适合这个职位。重要的不是有多少人在应聘，重要的是有竞争力的人有几个，你自己有没有竞争力。

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