简历制作 你的简历超载了吗？

简历制作 你的简历超载了吗？

　　人们在写简历时犯的一个通病是，他们罗列了太多工作，希望凭借丰富的工作经历，给未来的雇主留下深刻印象，而对你的雇主来说，这些可能会成为危险信号，会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉。你是否也这样做了呢，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。

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　　1.删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。

　　比如说，2000年~2002年，你在某单位工作;2002年在另外一个单位;2003年~2009年，从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中可以只显示年份，不显示月份。

　　不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。

　　2.强调相关技能和职责。为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。

　　无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢?即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。

　　乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。

　　我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。

　　3.简历不要回溯得过于久远。可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把十几年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。

　　如果你过去10年的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往。那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办?

　　如果必要的话，可以回溯到15年前，但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年。

　　同样，不管出于何种原因，如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。

　　无论哪种情形，一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。

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