求职信、简历，求职技巧
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简历
100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简历太长，注水太 多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他 们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 某外企人力资源主管
电影中的简历
? 主人公使用怎样的简历?
一.什么是简历
简历是用于应聘的材料，它向未来的 雇主表明你拥有能够满足特定工作要 求的技能、态度、资质和资信。 简历就是你自己的一份广告!能把自 己成功推销出去的广告! 敲门砖!
二.用人单位筛选简历的标准
1、过长简历无作用
“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” “那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
二.用人单位筛选简历的标准
2、硬性指标要过硬
企业选择方法：约有20%的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有45% 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。
常见的标准：
1、四、六级英语证书 2、专业背景 3、学 校名声4、在校成绩 5、社会实践。 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求 中注明。
二.用人单位筛选简历的标准
3、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业。越是 热门的公司，其往往对在校成绩、社会实 践、科技动手能力更关注。
二.用人单位筛选简历的标准
4、总体印象重要，所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它 所看过的简历上学生具体活动和职位。他 们只有一个对学生性格的总体印象。所以： 是学生会副主席还是部长并不重要，关键 是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4%的公司会仔细阅读。
二.用人单位筛选简历的标准
5、简历表达好增加录取机会
表达非常重要
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加43%的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。
三.如何制作简历
自我评价 工作展望
求职意向
工作经历、 社会经验 获奖情况 个人基本 个人基本 信息 信息(学习)
完整简历
三.如何制作简历
个人简历--基本信息
1、基本信息：
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