跳槽者必读 告诉你猎头喜欢什么样的简历

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跳槽者必读 告诉你猎头喜欢什么样的简历

所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。在与优简历网的交谈中猎头们 表示他们倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年求职者做了些什么事情，当时的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

猎头建议不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而 非学历。她提出了“个人总结”重要性，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是猎头 关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织 过哪些成功的展览及PR活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。

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简历2到3页最合适，简单又厚实

千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据优简历网介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一 份简历最多只有30—40秒的时间，

所以张数太多的简历很容易招

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人烦。建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。

除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点

较高的职业稳定性，不要频繁跳槽

对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本 不会予以考虑。当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是 摆老资格，要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。

因此，优简历网提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事，要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解，绝不能仅 仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素，造成自己流动率高的不利局面，为今后的职业发展埋下隐患

资深的行业背景、资源优势

猎头们经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不 是汽车行业的，就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实 际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势

最好能留下证明人

在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。猎头们大多不会去联系证明人来证实，但能带来“简历真实”的好感觉。合格的简历，是应聘顺利的开 始!职场的每次成功，都需要这个开始，否则，可能你连面试的机会都没有。特别推荐优简历网网国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，简历医生功能可以免费给你的简历评测，告诉你简历哪里写的不好。还可以给简历生成网址，方便你投简历哦！

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