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简历“注水”掺假很严重
最近一则国外的新闻引起了很多毕业生的关注。新闻中提到，在英国要是求职简历掺假会有牢狱之灾。在中国，简历“注水”掺假会有什么样的后果呢？记者了解到，根据《劳动合同法》的规定，求职者以欺骗手段影响用人单位录用决定，构成劳动合同无效。
国内简历“注水”严重
国内的一家网站调查显示，在中国的求职者中，简历造假的重灾区就集中在学历和工作经历中。有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”。
在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。
在对hr的调查中，超过半数的hr表示经历过求职者在从业时间及技能与经历方面的造假。可见，简历“注水”掺假在中国的求职者中是个比较高发的现象。
由于英国就业竞争压力增加，去年英国由于各类求职简历作假导致的诉讼案较上一年激增了60%。
一名女生因为谎报成绩和伪造推荐信被判处6个月监禁，还有一名男生在网上购买虚假的硕士学位证被判处3个月监禁。相比较英国对简历造假的零容忍态度，中国的hr则显得宽容很多。
一项针对hr做的调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分？”有hr表示，要看一下水分出在哪里？有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如学历、工作经历等，必须是真实的。但是对掩饰“空窗期”、职务的拔高、隐藏跳槽次数等等问题，有些hr也选择了“睁一只眼闭一只眼”。
造假的严重后果你知道吗？
在今年的毕业季来临前，英国反欺诈协会日前向该国所有大学发出了新的行为规范指导，警告学生勿在求职简历上造假掺假，包括修改成绩、篡改学位等级、谎报课外活动和实习经历等行为都可以构成“虚假表述欺诈罪”，最高可处10年的监禁。
那么中国的求职者简历造假会遇到什么样的后果呢？根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
业内人士告诉记者，简历掺假和适当修饰还是有本质区别的。企业会对简历掺假和适当修饰进行认定。因此，有很多企业都会采用背景调查，要求求职者提供上一家企业的联系人，有明显作假行为的，都可以通过它来了解到。
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