- 相关推荐
求职简历中不应出现的字词
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反, 最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。
举出以下几个例子：
不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
不要用… “卓越的书面表达、交流能力”
而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”
不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”
而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”
不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”
而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
最糟糕的“违规者”
勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。小编建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心。
【求职简历中不应出现的字词】相关文章：
求职必看：英文简历中不该出现的话11-07
简历中不要出现的内容02-15
英文简历中避免出现的话11-14
英文简历中不该出现的语句11-07
人事经理会被简历中哪些字词惹恼？11-07
个人英文简历中不该出现的话11-07
求职简历中最不能出现的错误11-22
求职简历中的自我评价11-22
关于简历中的求职目标11-22