简历不适宜出现的描述

简历不适宜出现的描述

　　简历，在某些方面，和搜索引擎有些相似，如何设计一份优秀的简历，让企业一搜就能够找到你的简历，YJBYS网认为，关键词策略是比较通用且有效的办法，而一些描述，最好就不要出现。

　　那么，如何评估自己的简历是不是出现了HR不喜欢的字眼呢?毕竟，你只有一页纸去抓住别人的注意力，所以，你不想浪费把自己简历上的任何宝贵的版面浪费在毫无价值，甚至是有害的语句上。以下有三个这样的需要立即删除的语句，可以尝试替换为得更有效的内容。

　　1、笼统的描述

　　比如“完成了一家中型公关公司的所有的市场营销职责。”笼统且通用的措辞让你的简历更可能最终会落入回收箱而不是“必须电话联系”的那一堆里。删除你的简历上的任何别人都有可能写出来一模一样的内容，取而代之的是对你所取得的成就的具体描述。将数字、数据和记录注入你的简历中，、

　　2、模糊和重复的语句

　　“负责......”这一常用语句经常出现在简历当中。将“负责……”更换为动词，比如“雇用”、“监督”和“将工作任务委派给7名员工”，肇庆人才网建议，在写之前，可以先问问自己，“我做了什么?”“我是怎么做的?”“有什么成绩?”然后在简历上回答这个问题。

　　3、推荐信

　　不要在简历写推荐。你将会完成其它任何工作面试过程中的必要步骤也是人所共识的，无论是完成一个样本项目、进行打字测试或是接受背景调查。把这一块版面留给对你的工作经历的更强也更为描述性的例子。如果你的简历上还有空间，并且你想要鼓励潜在的雇主深入地了解一下你的工作，请直接把它们引向你的在线作品集，或个人页面。

　　YJBYS网提醒，简历当中，多使用关键词描述，用数据和事实说话，注意简历中的扬长避短，这样才能够写出一份优秀的简历，提高获得工作的几率。

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