HR挑选简历的三大标准
HR筛选简历，筛选方法和标准不一样，因为每个人的行事方式都不一样;如何写简历才符合老板的要求?所谓万变不离其宗，无论怎样变化，总有一些共性是不可回避，也是每个HR在筛选简历时必须考虑的。YJBYS网整理几点，供参考。
一、简洁不简单
大家都知道HR用在每份简历上的时间很少，毕竟如果每天有成千上万的简历，那么他们是不可能一一看完的，所以他们不喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。所以，简洁的语言有助于你简历的通过。但肇庆人才网提醒，如果缺少重要的.模块或是表述不够清楚，也是会被HR淘汰的。
二、硬性指标要过硬
研究表明，约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。那么，常用的选择标准有哪些呢?
常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：
1、技能证书
2、户口
3、专业
4、工作经验
5、学校名声/在校成绩
YJBYS网提醒，这些标准不一定会在招聘要求中注明，但求职者心里一定要有数，相关的信息一定要全。而且，应该尽量使用HR们惯用的关键词来描述。
三、简历语言要规范
如何评估自己的简历呢?首先规范的简历语言非常重要。简历适当的语言修饰，可以大大的录取机会。简历经常出现语法问题，错别字，书写格式问题等，将大大降低了简历的质量，不管是中文简历还是英文简历，都应该注意不要范低级错误。YJBYS网建议，可以把你的简历给朋友或老师帮忙看看，让他们帮忙寻找错误，另外，还要注意简历的整洁和清晰。
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