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写好简历的三要素
第一个原则： "求职简历"要"简"招聘经理们对内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。招聘经理们在拿到简历时最想知道的第一件事就是:你所应聘的职位是什么?因此，将所应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。招聘人还要知道你的一些基本情况，比方说性别、年龄、学历、专业、婚姻状况以及联系方式等等。
第二个原则："求职简历"要突出"经历",用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。在写简历的时候，要重点写你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位，从事的主要工作。
第三个原则： "求职简历"要突出所应聘的"职位"信息招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的径历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘的职位的要求来写。切记!
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完美简历必备的三个要素
人岗匹配
更具体的说，是经历体现出来的能力，和职位要求是匹配的。这一点其实我们一直在强调，但是在STAR法则的运用过程中，有些同学就写偏了。
体现成就
STAR法则里面最核心的就是R，这件事情的结果。这是面试官最关注的地方，最终成就是衡量你的能力的判断标准。描述成就时注意两点，一是尽可能使用数字量化，二是尽可能扩大范围。试着跳出自己的局限，think big,去判断这件事情给企业、给团队、给用户带来了什么。
举个栗子，一个人曾经给企业写过商业计划书，如果衡量他自己得到的，是拿到了1500元的收入。但如果换个角度，衡量企业得到的，是为企业带来了200万的风险投资。
在寻找成就的过程中，试着回想，你最骄傲的事情是什么?如果去问你的团队，他们会认为你做的哪些事是最有影响力的?
越精简越好
设想一下，你在电梯里遇到了面试官，他只有15秒时间，让你介绍一下自己。你会长篇大论的把一段经历说上一分钟么?
这和阅读简历是一样的，尤其现在的人都习惯碎片化阅读了，越是大段的文字，越让人难以读下去。为了精简，试着检查每一句话，删掉多余的词句，语言精练到足以表达核心含义就可以了。
精简可以让结构显得更加清晰，同时，尽量让你的段落结构符合一个好故事的标准。举个栗子，如果你描述的是：接到一个任务，顺利完成了。这看起来很平淡，不足以吸引人。
附：写好个人简历的六要素
(1)用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2000年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。
(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。
(4)主要职责与主要成就，谁先谁后有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作，若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
(5)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。
(6)一般来说，学生简历根据时间倒序来描述工作实习经历。但根据与职位相.关的原则，我们应该将与应聘职位最相关的经历放在首位描述。在这种情况下，当时间最近的实习经历与应聘职位相关度不高，而过去的某段经历与应聘职位比较相关时，我们就应该将过去相关度高的经历放在首位描述，然后再描述最近的与职位相关度不高的经历。遵循的一个原则是将与应聘职位最相关的经历提前。
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