简历书写的基本原则
光阴迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又朝我们走来，此时此刻需要开始写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的简历书写的基本原则，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
简历书写的基本原则 1
1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式
英文简历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往简历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出技能以及专长这个项目，或甚至以经历概要来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。
2.文章以条列编排为最高原则
主试者可能每天要看的简历不只上百封，停留在一份简历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份简历的重点。
3.尽量控制在一张以内的份量
一份厚厚的简历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。
4.搭配求职信
这部份将在后面更详细的说明。 求职信兼任着自我推荐的角色，是英文简历不可或缺的搭档。有了她，你的简历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写简历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。
5.英文简历并不需要附上照片
除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。简历书的基本写法，针对转职验较少的求职者，字里行间表现出你的十足干劲。写简历的时候，要注意到是否有起承转合的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的卖点在哪里?照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。
简历书写的基本原则 2
原则一：关键词说话
HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新XX”、“转化XX用户”等关键词比较敏感。有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。
原则二：行为词说话
在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。例如：“负责XX运营”、“帮助XX盈利”、“实现XX”。
原则三：数字说话
写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。比如，“实现月增粉10W+的运营目标”，用数字是最能说明成果、业绩的，最能令人信服。
原则四：结果说话
我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的.思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。
原则五：真实性原则
当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。
原则六：独特性原则
独特性≠奇葩/搞怪
这里的独特性是指大多数人不可能有的经历，比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。而不是故意博眼球，说自己干垮了几家公司。
原则七：相关性原则
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”。
原则八：简洁性原则
有些同学很优秀，无论是实习经历还是校内经历很丰富，为了体现自己的能力于是把所有的经历都写了简历上，又由于简历纸张大小有限，于是都挤在一堆。其实简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面七大原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。
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