hr教你如何写简历

hr教你如何写简历

　　要接到公司的面试邀请，除了有很漂亮的工作经历外，漂亮的简历也很重要哦~小编在招聘过程中发现很多候选人的简历都写的不够吸引人，所以今天我们就来讲一讲如何能够写出一个简洁又能吸引HR的简历。

　　首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。简历包括标题和正文两部分。

　　标题：

　　确定你想面试的方向，一般写为“***申请***职位”即可。

　　正文：

　　1.个人基本情况：

　　包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

　　提醒：这部分非常重要，联系方式要检查是否正确

　　2.教育背景，经历：

　　需要写清学习时间，学习的专业(应届毕业生，最好将所学课程填写进去)，写清学历(如本科或硕士)

　　提醒：这里一定要将时间写对，任何职位都需要认真和仔细，如果连简历都写错的话，估计这个候选人是一个非常马虎不仔细的人哦~

　　3.工作经历：

　　包括时间，职务，职责，业绩

　　提醒：如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助，但要避免杂乱无章的很多字，因为HR每天要筛选千余份简历，所以如果杂乱无章的简历会留下不太好的印象，最好是将工作内容按内容分开描述，整齐的页面会让你的简历加分很多。

　　对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

　　4.个人特长：

　　包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

　　提醒：对于已经有工作经验的候选者来说，这里要挑出重点，简洁描述，最好是能够挑选出和所应聘职位对口的技能，当然基本的技能要写清，比如：英语等。

　　5.证书及相关资料：

　　这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

　　提醒：这里最重要的就是要简洁明了。

　　写简历注意事项：

　　一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

　　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

　　用人单位普遍不喜欢“频繁”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

　　六、其它不可预见的因素

　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

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