简历怎样掩盖空白期

简历怎样掩盖空白期

　　对于职场人来说，遇到工作空白期并不一定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的自由时间，无论是旅游放松心情，还是学习充实自己，都会给你带来很多收获。

　　然而，当你再次回到职场、回到求职之路上时，你可能会担心这段经历该怎么写入简历?毕竟公司并不会在意你的闲暇时光怎么度过，他们关注的是你的工作经历，以及你是否合适所应聘的职位。

　　职业“空白”让人尴尬

　　近日，准备换工作的吴宇在应聘一家公司的部门经理时候，人力资源部负责人对他的一段半年没从事任何工作的职业“空白”期产生了“兴趣”，便问他，这段没有列出来的时间是如何度过的。

　　实际上，吴宇在这段期间一直没找到合适的工作，但他又不好意思直接说自己这半年来是在“混日子”。面对这段简历上的“尴尬时期”，让他觉得无比尴尬，难以启齿。结果可想而知，当他支支吾吾想编造一个合理的解释时，用人单位已经对他的印象打了个折扣。

　　在这种情况下，要对长期的职业“空白”做出说明。如果用人单位通过查询求职者的原用人单位领导发现求职者掩盖了几个月的失业期，那求职者可就坏事了。马经理对此建议，或者求职者可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在求职者的上一份工作到目前的这一段时间内，求职者就一定要在简历中做出诚实的解释。

　　据了解，现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，人资部门在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性，与应聘者原就职企业的沟通成为整个招聘环节之一。陈江一家外企的人力资源部主任黄源对记者说：“如果被用人单位发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，那么即便求职者个人其它素质再优异，用人单位通常也是不会考虑的。”

　　对此，给予以下两个建议：

　　空白期无须隐瞒

　　诚信是最为重要的，你可以尽量回避，但决不可以造假。如果为了提升成功率，而在这段空白期随意编造工作经历，那最后受伤的一定会是你自己，毕竟HR只要稍微做个背景调查，你就会被揭穿;即使你侥幸躲过，时间一长，你也自然会露出马脚。所以，无论怎样，简历的真实性最关键的。

　　就像网友“落凡的一天”所说的：“对于工作年限相当的人，可以删减短期工作的公司使得简历更加精简，突出优点，但虚构简历以增加工作经验则是不可取的。因为一个谎话会需要无数个谎话去掩盖。”

　　表明空白期的价值

　　诚实就是最好的战术。”对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出求职者简历中一目了然的工作间歇期，并询问求职者间歇的原因，求职者不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。

　　此外，应对这个“尴尬时期”，最好要准确定位职业方向，让空白期体现职业价值。他表示，面试过程中如何较好地回答面试官有关于职业空白期的问题是求职者必须面对的。诚恳地表达事实，同时恰如其分地体现职业空白期对于新工作的价值是处理这一敏感问题最好的方式。“求职者要体现职业空白期的价值，可以表示自己在这段时间对自己的职业生涯有个重新定位和规划。思考自己更适合做什么，目标岗位需要自己拥有什么，这些或许也将于对应聘新的工作带来筹码。”

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