写好1.4分钟的应聘简历

写好1.4分钟的应聘简历

  　求职简历是求职者通过企业测试的第一道钥匙，如何写好简历是找工作中较难的一部分。据相关的调查发现，招聘者平均只会在每份求职简历上花费1.4分钟，过长的简历毫无作用。 

　　那么在招聘官的1.4分钟、1页半的简历中，什么才是最重要的，他会将注意力集中在什么材料当中呢？专家认为，成功的简历要主次分明，一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：明确自己的应聘职位 

　　在求职简历中一定要明确自己的应聘职位，在第一轮筛选简历时，往往是进行简历的分类，如果招聘者不知道你应聘什么职位，你的简历就会立刻被丢弃。简历的格式和外表 

　　一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引人事经理的关键。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出或箭头等等方式，有重点有节奏地表达思想往往能将重点吸引住招聘官的视线。 

　　有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，像艺术、设计类职位，否则最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。强调成功经验和经历 

　　针对不同的用人单位和不同职位，以不同的表现形式来制定简历的内容。按照不同的职位在简历上表现你的能力和经验，如应聘销售类的职位，可以将自己曾经从事的相关工作一一列出，并可以通过一个简单的经验来表现自己在销售方面的能力，用事实来为自己加分。注意数据及文字的准确性 

　　如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。因此，用词过多，语言（比如英语）文字不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。 

　　另外，建议简历中不要过多地罗列数据，连篇的数据往往让人事经理觉得心烦，而放弃继续阅读简历。 

　　简历要务实。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话，因为你在用这些词语的时候，丝毫显示不出这是你的能力。 

　　像刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的课程列出来即可，不要无主次将几十门课程全部写出来。用人单位在意的是你的专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。 

　　要附有你近期照片。至少你保证有一张相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。 

　　而也有很多人将自己的写真集附在简历上，这就显得有些过了，求职并不是选美，这会让招聘者产生不好的印象。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，两者缺一不可。

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