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简历要不要放照片
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。以下是小编帮大家整理的简历要不要放照片，仅供参考，大家一起来看看吧。
简历要不要放照片 1
在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人!
如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片?应该附什么样的照片?这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。
有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象 人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少?此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
更有资深的人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。
比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。
如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
虽然照片在简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢?这里为大家整理出以下九点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
简历要不要放照片 2
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，建议是：
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有职业感的照片;
(3)如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
简历中放照片怎么样
1、保守派选择不放，安全。
其实大多数的人都会选择不放，你要问为什么？因为安全呗。反正面试公司没有硬性规定放，那可放不可放，万一HR以貌取人，本来各方面都觉得好，因为照片问题给pass了，连面试机会都没有，岂不可惜？
2、自信的小伙伴选择，放。
如果说你的颜值真的在线，在人群中总是最闪亮的那种人，那么就放吧！不仅要放，而且要认真的放，凭借气质和相貌没准能胜出一筹。
不同情况不同分析！
1、这种情况必须放照片！
面试公司特别要求放照片的必须放，如果说你要找的工作是需要看颜值的，而且公司也特别提出要放照片了，那么肯定是要放了。
2、这些情况就别放照片了！
a、照得丑的，一律不放照片!
注意是“照得丑的”，因为很多人本身是不上镜的，私下也算长的让人舒服的，所以如果你是这种不适合拍证件照的人，就不要放照片了。
b、对内工作的，可不放照片
例如程序猿，做网络技术类的工作，其实你长什么样，HR真的不关心，因为反正是看技术好，不是看人长相的。
怎样的简历照片容易打动HR的小心心！
简历照片应该：端正、干净、穿着和发型职业化、表情不夸张、脸部无遮挡物，最重要的是，照片要像你本人。
简历照片不一定要很美，但一定要职业化，而职业化则是体现在照片的方方面面的，比如：
①你的穿着
比如可以穿着衬衣、带领子的职业装或正装。但如果穿正装，请注意材质并保证合身，女生穿正装不要打领带，避免出现“地产中介”般的廉价感。
②你的面部表情、妆容或清洁
表情可以体现你的气质，所以应维持端正、不紧绷也不搞怪的表(围)情(笑)。
男生保持面部整洁(包括皮肤、眉毛、胡子、发型)、女生维持淡妆，则可以进一步提升气色，并体现对照片的重视。
至于浓妆、太夸张的美瞳、过于红的唇色，则是不合时宜的。
③打光、背景等拍照技术
亚洲人的面部普遍比较平板，专业的人像打光则可以显著提升照片的质感，而有质感的职业照，将很能提升HR对你的好感。
照片背景，一般建议使用白色或灰色的纯色或渐变色作为背景，这样可以显得更加专业化，避免照片太富于生活感。
最后，毕老师想说，如果你对颜值有信心，好看、舒服、得体，果断放上去。让他们以貌取人吧!但如果你的颜值不高，不放是更好的选择，避免他们以貌取人!
放简历能加分吗
HR一般对照片的重视度很低。
之前有媒体针对简历上放不放照片的问题做过一项调查，参与调查的资深人力资源管理人士认为，他们在浏览简历的几分钟时间里，主要关注的是求职者的工作经验、年龄以及求职意向。而照片最多只能得到5%的重视度，即使一些没有照片的简历，只要内容足够出色，也能迅速得到HR的关注和认可。
不合适的照片反而会给简历减分。
有的求职者为了博取眼球会把一些自己认为“好看”的照片放在简历上。比如一些生活照，背景乱糟糟，穿着暴露，或者张牙舞爪，或者浓妆艳抹。这样的照片反而会给简历减分，给HR留下不好的印象。
看招聘职位的工作性质而定。
当然，针对一些对容貌有要求的工作是应该放上照片的。比如一些文秘、前台、公关类的工作，通常都会要求求职者形象好、气质佳。在招聘这类工作性质的人员时，人力资源一般会对身高、容貌、体态等比较关注。这种情况下一张好的照片会给你的简历加分，并且能够更快的获得人力资源工作者的关注。
放什么样的照片合适？
如果说求职简历是递给用人单位的一张名片，那么这名片上的照片，可就算是双方的第一次“面对面”了。选择什么样的照片，才能给HR留下好印象呢？
在简历上放照片，最好放自己半年以内的照片，可以化淡妆，背景要整洁，穿着最好比较正式，职业化。或者放证件照也可以。
一些女孩子喜欢美化照片，喜欢修图，如果简历上的照片与实际出入很多，那么在面试的时候会带来负面的影响。
照片的选择也跟应聘的职位有些关系，如果是去应聘技术人员之类的岗位，那需要求职者比较端庄正式一点，这样的比较适合用穿正装的照片；如果是市场销售之类的岗位，可能会需要活泼一点的职业照。
所以在准备求职照片的时候，一定要准备多一点。去一个正规一点的照相馆，他会给你准备几种不同姿势的照片，后期也可以选择比较喜欢的。
还一点需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者艺术照给放在简历上。照片也最好是近期拍摄的，不要大学毕业找工作还用着高中毕业的照片。
切记，简历的照片和自己本人的照片差别不要太大，否则面试的时候HR一看差别太大反而会引起HR的反感。
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