简历筛选的技巧
所谓知己知彼，百战不殆。在简历投递的战场上我们只有知道HR怎么选，才能知道该怎么写。以下列出通常情况下针对低中高三类人群的简历筛选方法：
基层：
不含技术性的基层职位发布出去，收到的简历却不会少，如果要一封一封得看，比较不现实，这类简历通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试一下就行了。
具有技术性的基层，情况差不多，只不过在面试的时候，会找相关部门的主管会同，就专业方面了解一下。
举个例子来说，在招聘刚毕业的编程人员时，其实不会在意他有多强悍，因为我们大家也都知道，学校学的东西在实际使用中是远远不足的，具备一定相关知识外，HR更在这些人的个性、态度方面，因为进入公司后，需要他们要非常主动得学习。
中层：
多投递的简历，并无法被一一查看。当然，并非没被浏览的简历，就一定不是合适的人;而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，不代表HR是仔细查看了;而就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，这并不能排除HR部门的人就真的了解职位需求的技能。
那么，如果想要简历被PICK UP，第一关要说服的，是HR部门的人，而且简历要有被打开的运气。简历通过初步筛选后会经过老板的评判。这就意味着，HR觉得合适的人，不等于老板的意思，而那些没被HR挑中的人，就算是老板喜欢的，那也是没机会的。
因此，好的HR对公司很重要，但即使是一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的'合适人选和专业，即HR不可能既了解销售，又了解会计，还了解编程，顺便了解策划……公司也不可能为了各种人才配置相应的HR。
高层：
公司高层人员的来源，一般有三个渠道：介绍来的，跳槽来的，猎头推荐的。通过以上管道还找不到人，就会在网上发布，但对于一个大公司来说，找高层很敏感，也需要保密，一般收到这样的简历，都会细看。
对于高层人才来说，面试也不叫“面试”，而是“面谈”，相互了解，基本上是以客人的身份接待。
如果一家公司招聘高层时还让你填写简历、参加群面、检查毕业证书等，那就不如不去了。
总结：一般来说，招聘基层和中层的员工，HR有时候会把他认识的亲戚朋友的简历安插进来，那其他人就只有靠边站了，因为在一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，而那些更好的人的简历，往往会被删掉或者忽略。
至于如何不被删除，有些时候要看运气，有些时候就是HR的个人喜好问题了。网上有很多教写简历的攻略，但针对这种情况，就只能“尽人事，听天命”了。有一家公司的老总半开玩笑地说他用人有“三力原则”：务必要有能力;没有能力也要努力;就算不努力，至少要长得美丽……都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映部分现实。
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