失业人员简历怎么写

时间：2024-06-23 00:28:08 晓怡简历技巧我要投稿

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失业人员简历怎么写

　　时间真是转瞬即逝，又到了寻求新的工作机会的时候，是时候抽出时间写简历了哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗？下面是小编整理的失业人员简历怎么写，仅供参考，大家一起来看看吧。

失业人员简历怎么写

　　如果你已离职六个月或更长时间，这里有一些方法来通过技巧来优化简历，突出自己的优势。

　　失业率的下降通常会被认为是经济复苏的迹象来庆贺，但是窥一豹并不能见全身。

　　对于离职很久的人来说，离职的时间越久，找工作就越发困难。离职较长时间(界定为离职六个月或更长时间)的人，在未来一到两年内重新受雇的概率低20%至40%。

　　但是经济发展会带来更多工作岗位，也就意味着更多的就业机会。如果你已经离职六个月以上，你应该优化调整一下简历来增加自己的机会。

　　1. 解释断档期

　　不要在简历上隐瞒一段较长时间的断档期，解释一下，《完美简历》的作者，资深人力资源总管丹尼尔·奎伦说。无论是在简历还是在求职信中，陈述一下你的断档期的情况，做一些承启。如果你只是离职照看孩子或者遭遇大裁员，这将非常有帮助。

　　“这使我理解求职者不是因为表现被裁掉的，这非常重要。如果他们只是在错误的时间出现在错误地点，或者他们在最后一个入职的，导致他们最早一批离职，这些事实我都不认为是断档的问题，”奎伦说。

　　2. 创造一份工作

　　如果你已离职有一段时间了，可以自己创造一份工作，知识资本咨询机构创始人，管理顾问约翰·保罗·恩格尔建议说。取决于自己哪项技能或者学识对别人有购买价值，把自己推销到市场上。举例来说，你可以做一些咨询工作或者作为独立承包一些销售工作。

　　“你需要对自己所做的工作真实，但是这可以使断档期过渡过去，还能有些收入，”他说。

　　3. 跳出时序型简历模式

　　传统的简历模式都是基于时序来呈现出自己的经历，这样反而会把断档期凸现出来。奎伦建议放弃这种繁冗的模式，针对自己所找的工作做一种总结性的简历，分项强调出自己的优势和业绩。

　　“你可能有9到10个分项，能真正总结出你是谁以及你有什么优势——我是一名人力专员，期望能做X，Y和Z，这些是我的强项——这样能占去简历上面的三分之一，剩下的再做成时序型，”他建议说。

　　4. 关注结果而非经历

　　恩格尔说，你应该美化简历，使之成为“消除雇佣你的风险”的机会。简历中的每一部分都应该侧重在你在前单位所完成的结果。有太多简历都只侧重经历了，他说。要想脱颖而出，必须关注你所完成的结果。

　　5. 彰显你仍紧跟时代

　　列出合同制工作、临时性工作甚至志愿工作，这样来说明你仍然活跃于工作环境中。此外，利用你离职的时间来提高技能，学习新技术，或者获取行业认证，把这些写在简历中——即便这些仍在进行中，职业规划师及简历写手谢丽尔·帕墨建议说。

　　“在很多领域中，证书变得非常普遍。能说明你最近正在这个领域中学习，这是一个加分项。这说明你在前进，”帕墨说。

　　6. 为每份工作定制简历

　　千篇一律简历的时代已经过去。定制简历非常简单，只是强调某些部分做些调整，但是极少人会针对他们追求的岗位量身定做一份简历，奎伦说。如果你想要一份销售类的工作，认真研究一下那个公司那个岗位，然后在你以往的经历中，着重强调出最相关的内容，重新把那些分项和技能的顺序排列好，这些的作品会使你成为最完美的应聘人。他还补充了一个警告：多个版本，多次修改意味着你需要不停地校对简历。万一出现语法错误、拼写错误会使你迅速出局。

　　7. 发给你认识的所有人

　　一旦你做出一份好简历，将它发给你认识的所有有可能将简历传阅出去的人，奎伦说。你可能认为所有人知道你是做什么的或者你已经离职，但是经常并不是这样，或者他们可能忽略了你。其后，如果有人打开了线索，你可以再发一份新的定制简历。还要散发简历，广而告之。你无法预料一份好工作的线索将从何而来，奎伦说。

　　拓展：要会写简历还要会投简历技巧

　　一、关于简历的形式

　　简历的投递尽量用自己的邮箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

　　注意不要把简历放在附件中！

　　二、关于邮件的标题

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！

　　注意标准标题：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点

　　三、关于申请的职位

　　应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。

　　注意你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。

　　四、投出去的简历没回复怎么办

　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：

　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；

　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

　　8、保持良好、平稳的心态；

　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。