HR筛选简历技巧
部门新入职的小鲜肉问我： 筛简历时会不会看心情?感觉HR似乎会掌握着求职者的生杀大权，留与不留简直就是一念之间。
有时候面试行程安排得很满，再看看邮箱里的那几百封简历，的确会产生视觉疲劳。这些年密密麻麻的简历算是赐给了我一双“火眼金睛”，我通过快速浏览简历里的关键点，丝毫不符合要求的，自然会绝情地删除。
HR在筛选简历时会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。
态度决定一切
希月多年以来秉承一个观点：工作态度不端正的人，工作质量都不会有太高。
如何才能通过一个人的简历来推断他的工作态度呢?看细节。
简历是不是从网上down下来的模板?
整体排版是整洁有序，还是混乱不堪?
内容是否冗长?
表达是否过于口语化?
简历是否一眼望过去就能发现错别字?
以上这些问题，看似容易，却屡见不鲜。细心真的很重要。
希月见过一个例子，简历好不容易被肯定，结果联系方式写错，你再优秀也只能情深缘浅，多可惜。
通常看自己的简历很难找出问题所在，建议立知举办一个“简历PK”的活动，让小伙伴互相审阅下彼此的简历，一起让简历飞。
小荔枝说：已采纳希月的建议，详情见文末喔~
岗位招聘需求关键词
目前，不少企业开发了自有校招系统，HR通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。例如：如果公司对于客户经理的招聘需求中有一项为：CET6成绩425以上。那么在筛选简历时，未达到此项要求的简历就会被无情筛掉。
所以在投递简历之前记得先确认招聘需求!
一份诚实胜过千万虚假
如何从简历中看出你是否诚实呢?
网上摘抄党注意了，HR是可以凭经验看你经历的注水成分的。
经历捏造党也得注意了，你的实习经历是可以通过同行业HR了解的，请不要抱侥幸之心。
当然，即使在初步筛选简历时侥幸通过，面试时通过观察言行举止，回答问题的情况，很快就能判断简历的真实性。
学习、工作能力
简历并不能完全体现面试者的学习&工作能力，但也能在一定程度说明问题。
如学习成绩。希月认为学习成绩或许不能作为能力参考，但假如你挂太多科，学习能力就有待考量。你可以不喜欢所学专业，自己有专攻的方向，可这不是挂科无数的理由。我读本科时也把主要的时间用在研究自己喜欢的.方向，但还是可以抽出一点时间去看看所学专业的知识，应付考试足矣。
如竞赛获奖。奖项是能力或潜力更好的印证，对于面试官而言，相比于在简历中写“电子设计制作能力强”，相信“全国大学生电子设计竞赛一等奖”会更具说服力。
有些同学很喜欢写自己的培训经历来证明自己的能力。关于这一块希月建议大家慎重。如果你大学的专业是计算机，希望应聘软件开发工程师，在培训一栏里写着曾接受『北大青鸟』全套体系培训，会表现你缺乏基本的自学能力。
岗位匹配度
在简历的浪潮中，不乏会看到“全能”的人才，简历面面俱到，貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售，还喜欢研究心理学，有做HR的意愿。最后还小小的表达了一下职业生涯中有互联网产品经理的规划。
希月看到这样的简历，第一反应是：同学你到底希望应聘什么岗位呢?
简历中可以写自己有过了解或研究的兴趣方向，但切记把重点篇幅放在与岗位匹配的能力&经历上，不求泛而空，需要一击即中。
选择做事的驱动和导向
通常做事会有利益导向或兴趣驱动导向，而通过简历可以看出一个人做事的驱动力来源。
希月认为兴趣驱动的同学，在该岗位能持续深入学习，并且发挥价值的可能性更大些。为什么呢?你如果让一个人抱着十公斤的砖头回家，他会觉得吃力，因为他不喜欢;如果他抱着自己10公斤的孩子去公园玩，他却不一定觉得累。
喜欢与不喜欢、责任驱动与利益驱动，在未来长久的职业生涯中会有很大程度的影响。
背景or背影
谈到筛选简历，不得不提到这个问题。背景即为好学校、好实习经历。
在能力至上的时代，希月感受到，越来越多的企业不会纠结于你是否名校出身。
但是客观来讲，如果在很多普通学校的简历中，突然看到一份名校简历，还是会有一点点惊喜，起码会多看几眼。
“有背景”的同学，通常来说不至于很离谱。
“没有背景”呢?那就努力丰实自己的经历和能力吧!职业乃至事业，是一场一生的较量，踏实来做吧。
你是否和别人不一样
当基本的筛选点经历过后，你是否和别人不一样，就决定了你的简历是否能给HR留下印象。不一样，可以是技能亮点、经历亮点、性格亮点…各种亮点。
总之，于千万人中遇见与众不同的你，当然会更珍惜。
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