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网申简历照片如何选择
求职面试不是选美，很多人把自己的大头贴或者艺术照放在简历上，给HR留下很不专业的印象，简历筛选如果是面试的起跑线的话，这样的简历已经输在了起跑线上。那什么样的简历照片才是合格的求职照呢?以下是小编整理的网申简历照片如何选择，希望对大家有所帮助。
1、什么样的照片不能出现?
手机自拍照、大头贴这些照片不要选，向上仰望45度，剪刀手这种非主流的自拍照，HR会认为你稚气未脱，你是来求职的还是来自恋卖萌的!
旅游风景照、艺术照，如果你是影片演员等职业，说不定还可以用用，如果是公司普通职员，这些照片HR也是欣赏不了的。
N年前的旧照片不要放在简历中，求职照的一个基本要求是近照，即最近1到6个月之间的求职照。不要用以前的照片来做求职照，那时的你照的再漂亮，也很难具备职业气质。学生证照片稚气未脱，不能体现任何专业素质，发型着装都不职业，别为了省事用这些“老照片”了，这是自己埋汰自己。
2、正面或者前侧面、免冠(不戴帽子)、半身照
人像在相片矩形框内水平居中，头部占照片尺寸的2/3，头顶发际距离相片上边沿7~21像素(不要贴着上边框，甚至把头发截掉一部分)，照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置
错误示例：半身留的太长(如下图前两张所示)，或截得太短
3、背景色
求职照尽量选择灰色、白色或蓝色作为背景色，渐变色的效果会更好。不建议用红色或者黑色，不够职业。
渐变色背景给人感觉更柔和，照相馆会帮你处理的很好。
4、正装
女生正装
正装套装或者单穿比较正式的衬衣。
错误示范：
上图所示的职业照的服装都不够正式，而且女士求职照中不能戴领带。
男生正装
衬衫、西装、领带的组合最正式。
错误示范：
这种短袖T恤是非常不正式的。
5、发型
基本原则：不要挡住五官，头发干净，顺滑，耳朵尽量露出。
长发最好盘起来，披散和扎马尾都不是理想的发型。
刘海不宜过长，不要挡住眼睛。
即使脸型不好也不要在脸周围留很多的头发，可以尝试用腮红、阴影来修改脸型。(下图是可参考的发型)
男生发型
男士的头发的要求是，前不过眉毛、侧不过耳、后不及领。
6、妆容
女生妆容
为了看起来显得比较精神，可以画个淡妆，但不要化烟熏妆或者浓妆，不要使用带闪的化妆品，不要用过分鲜艳的颜色，假睫毛、双眼皮贴等都会起到过分修饰的作用，而且技术不佳容易适得其反。
错误示范：
职业照妆化得太浓，尤其是眼部的妆太显厚重。
男生妆容
化妆不必了，保持干净的脸庞，有小痘痘这样的瑕疵，照相馆会帮你后期制作时修一下的。
7、眼镜和饰品
对平时戴眼镜的同学，照求职照的时候最好也佩戴，但为了避免造成反光，可以使用镜框。
如果平时带隐形眼镜，不要使用彩色的，更不要出现两只眼镜不同颜色。
女生带耳环只能用耳钉，不能用吊坠，并且两只耳朵必须是一样的耳钉。饰品不能太夸张，颜色过于鲜艳，或者带亮片都是不规范的。
8、表情
表情尽量自然，面带微笑。微笑不仅要表现在你的嘴角上扬，微微露齿，还表现在眼睛里，配合上扬的嘴角，眼神也要保持愉悦的感觉。建议照相前在镜子前多做几遍演示。
简历照片怎么弄
一、常规简历照片尺寸：
1、英寸25mm×35mm
2、英寸35mm×49mm
二、简历照片的注意事项：
整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。
精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。
服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。
发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。
表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。
避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。
大部分的面试官在看简历的时候，会不自主地被简历的照片吸引眼球，或多或少地会花一点时间在看照片上面。试想，一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass，还是花点时间仔细地看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。当然，这么重要，会影响面试官潜意识的照片，有的时候，也会起到反作用，本来挺有能力的一个人，可能就因为照片照得不好，或者是不对眼，就有可能影响获得面试的机会。所以，简历照片是一个要充分注意的事项，为写一分有吸引力的简历，而专门去照一张比较普遍受欢迎的照片，是一件值得考虑的事情。
简历照片要注意什么问题
五成求职者用PS简历照
把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。
自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。
潘女士愤愤然地说：招聘方说我照片PS过，和真人不一样。但如果不用P过的照片，我恐怕连面试的机会都难得到，现在谁都玩PS，就看谁P得更自然。简历照片要注意什么问题
猎头公司拒收美颜照
简历请附带1~3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。
简历照应和应聘岗位相符
简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。
由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千篇一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。
马婷婷建议，应征不同岗位的简历，最好附带适合的照片。如应征技术岗位，比较适合穿正装的半身照片;应征市场、销售等岗位，比较适合活泼一点的通勤职业装照片，因为这类岗位需要性格外向热情的人员;应届毕业生应聘专业性不太强的岗位时，建议使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的职业装。
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