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个人简历如何放相片
一般HR很喜欢看照片,尤其是照片清晰、大方的照片,因为HR面对那么多简历的时候会不由自主的被有照片的简历所吸引,从而增加面试的机会,而且HR一般看简历都是一扫而过很难有深刻的记忆,这时候你得照片就发挥除了用处,能让HR记忆犹新,同时也为自己争取了机会。
当然,如果你的求职照不好,在争取时间的同时,也伴随着风险,并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的,但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
近几年简历求职照片成为了一个经济链,很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片,乔布简历的建议是:
(1)招聘信息里有照片要求,一定要附上照片;
(2)如果要附照片,一定要照有职业感的照片;
(3)如果没有要求,而自己又没有合适的正装照,宁可不放照片。
如果您应聘美国企业,千万不要放照片。《福布斯》杂志的一个专栏中指出,应聘时,求职者都会主动避免提及外貌、性别、种族、婚否等因素;求职者在投递简历时,如果透露了上述信息,反而是极为不合适的。这会让您显得“天真且不专业”。
而普通的中国企业,照片也不会是决定您应聘成功与否的决定性因素(当然,演员、公关等需要一副好面相的人除外)。如果您一定要附上照片,或者要求中提到必须附上照片,您可以在不影响简历篇幅的基础上,附上一张照片,一般放在简历的右上角。
这张照片最好符合单位的调性。比如,如果是教育机构,工装照是很合适的;如果是时尚媒体,您或许可以让自己潮一点。
另外,还有几个建议您可以考虑:
放您半年,最好是三个月以内的近照;
不要放大头贴或者自拍照
不要做太多的PS,太有艺术效果的照片适得其反;
最后照片上显示出的感觉要和您本人一致
总之,不要放让您自己看了都感觉不可思议的照片。其实,还有一个很机智的办法,就是在您的邮件正文中附上您的LinkedIn或者大街网链接。首先,对方不用下载-打开,就可以看到您的简历;另外,在这样的职业社交网站上展示照片,不论对什么样的企业,都是合适的。
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