如何投递出吸引HR的优秀简历

时间：2024-07-11 05:28:55 简历技巧我要投稿

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2016如何投递出吸引HR的优秀简历

　　2016年的六月就要来临，毕业季来了，你的简历怎么投递呢?想要被hr看中吗?快来看看要怎么样投递吧。

2016如何投递出吸引HR的优秀简历

　　如何投递简历?

　　满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错，从而使它"失联"了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。

　　◆选用常见且稳定的电子邮箱

　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

　　◆忌只用附件形式发送简历

　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

　　◆心仪岗位可以隔周重复投递

　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

　　◆错开"高峰"，把握投递时间

　　1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

　　2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

　　3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

　　4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?

　　其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT(管理培训生)。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗?之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但毕竟是少数。

　　MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。

　　1、很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗?没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载(还有中病毒的风险)，或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢?

　　送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。

　　2、邮寄的话采用邮局EMS。

　　3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。

　　然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。(如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX(姓名)简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。

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