邮箱投简历技巧

时间：2021-03-11 11:10:53 简历技巧我要投稿

邮箱投简历技巧2016

　　投递简历的方式往往被求职者忽视，这是不对的，以下是应届毕业生小编整理提供的投递简历的技巧，快来阅读吧。

邮箱投简历技巧2016

　　Email投简历的技巧

　　1、求职邮箱如何管理?

　　虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：

　　(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

　　(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

　　(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。

　　2、简历要不要以附件形式发送?

　　对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此小U建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

　　3、调整简历版式

　　不管是正文里面编辑还是使用WORD附件，都要认真的排版。很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。

　　4、求职信撰写有技巧

　　求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

　　求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。最后，千万不要在向B公司投简历时，把投A公司时的求职信直接复制粘贴，否则开篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

　　5、发求职邮件掌握好最佳时机

　　求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：

　　(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开;

　　(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;

　　(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。

　　投简历有窍门：你真的`用对邮箱了吗?

　　You could tick all the boxes in terms of experience, education and skills when applying for a job, but if your email address is too informal it could be holding you back.

　　申请工作的时候，你的工作经验，学历和技能都达标，但是如果你的邮件地址太不正常的话，这会在求职时拖你的后腿。

　　Research has discovered that addresses considered cute or funny, and even those that contain underscores, can hinder your chances.

　　研究者发现可爱滑稽或有下划线的邮箱地址会让你错失工作机会。

　　And this has the same negative effect on recruiters as spelling mistakes on a résumé.

　　简历上的拼写错误对招聘人员也会产生同样消极的影响。

　　The study was carried out at the Department of Social and Organisational Psychology at VU University, Amsterdam.

　　这是由阿姆斯特丹自由大学社会与组织心理学系进行的一项研究。

　　The team wanted to see if a résumé containing a formal email address would boost the applicants' chances of getting the job than an informal email address résumé.

　　该团队想看看有正式邮件地址的简历，和有非正式邮件地址的简历相比，让申请者得到工作的几率会不会变大。

　　It deliberately used different fonts, including Arial and Times New Roman, littered spelling mistakes throughout and altered how conscientious, intelligent, honest and humble the applicants appeared.

　　该团队故意使用了不同的字体，包括Arial和新罗马字体，还充斥了拼写错误，并且改变了申请者本身的认真，聪慧，诚实和谦卑。

　　The results show that recruiters do indeed assess the hirability of an applicant with a résumé featuring a formal email address higher than that of an applicant with a résumé featuring an informal email address,' said the researchers.

　　结果表明，招聘人员的确会通过邮件的正式程度来衡量应聘者的应聘竞争力，正式邮件地址的简历比非正式的应聘竞争力高。

　　And this detrimental effect was on par with that caused by spelling errors.

　　拼写错误有同样不利的影响。

　　This trend was only mediated if the applicant appeared more conscientious, or showed signs of humility.

　　只有在申请者表现的更认真和谦卑的时候，这种趋势才不会影响应聘。

　　"In summary, the results showed that when writing a résumé, it is important to use a formal e-mail address," concluded the researchers.

　　从而言之，研究结果表明，写简历的时候，使用正式邮件地址很重要。

　　"The initial screening of an applicant's résumé can strongly influence first impressions.

　　初步申请者简历的筛选对第一印象有很强的影响。

　　'Even "small" résumé characteristics, such as the email address, can determine a positive or negative impression by recruiters.

　　'即使是例如邮箱地址这样很小的简历特征，可以决定应聘人员对求职者产生积极印象还是消极印象。

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