简历技巧

时间:2024-08-01 02:50:52 简历技巧 我要投稿

2016简历技巧大全

  一份好的简历要怎么写?下面是应届毕业生小编给大家整理提供的技巧内容,快来阅读看看吧。

2016简历技巧大全

  个人简历写作格式

  一份好的个人简历,对于毕业生寻找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。

  个人简历可以是表格的形式,也可以是文字等其他形式。

  不论什么形式,个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。

  1,多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。

  2,正文主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣爱好、性格等等。如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。入学以来的简单经历,主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。在学期间所获得的各种奖励,如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。

  3,落款在正文右下方署明写简历人的姓名;并在下面注明年、月、 日。

  注意事项:

  不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历应忽略不写。在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述,这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将会大大降低。

  六个简历要点的简历技巧

  一、内容必须真实

  专家强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

  二、目标一定明确

  IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

  三、简单但要厚实

  简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。

  四、采用倒叙方法

  很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

  五、莫写所有经验

  你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。

  六、不同公司简历不同

  公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

  好简历标准的简历技巧

  校徽和校名:无

  标题:自己的名字

  相片:无

  个人信息:简单。三行搞定最主要的信息,包括联系地址,电话、email等。

  求职目标:一般都有

  教育背景:加少量相关课程名称,奖励单独一项进行介绍

  工作经验:有主次之分,最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述

  获奖情况:基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。

  个人特长:选择性很强,不会随便写。够一定水准了才写上去。

  页数:1页

  性格特点、爱好:选择性地添加、描述

  低级错误:极少

  真实度:一般不造假、只是艺术性地放大

  精确度:较高

  纸张:白色纸张、80g以上,比较讲究

  文字:规范、统一大小、统一字体

  排版:一丝不苟,十分讲究

  打印:整齐;黑色、激光打印

  文字风格:言简意赅、分点交待

  直观印象:精美舒畅、有重有轻

  写好简历冲进面试关的简历技巧

  关于内容

  1、文字:简练并突出重点

  章琦总监表示,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说,个人基本情况、教育背景、获奖成果等,是一份求职简历的基本构成要素。此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,“无论是国企、外企或者政府部门,外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

  2、意向:做到开门见山

  简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道,“有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

  关于形式

  1、页数:一两页即可

  章琦介绍,人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

  2、版式:要有美学意识

  就像照片的构图一样,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生,“一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”


【简历技巧】相关文章:

简历技巧08-25

简历技巧07-19

简历 技巧07-04

简历技巧“包装”彩色简历06-18

制作简历技巧09-03

写简历的技巧09-07

写简历的技巧05-17

简历技巧谈09-01

发送简历的技巧10-22

求职简历技巧04-10