业务员应聘简历

业务员应聘简历范文2016

　　业务员的简历应该怎么写?一起来随应届毕业生小编阅读参考吧。

　　业务员应聘简历范文

　　姓　　名：

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 未婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 安徽-合肥

　　年　　龄： 24

　　现所在地： 广东-广州

　　身　　高： 170cm

　　希望地区：

　　希望岗位： 销售类-人员-销售代表

　　教育背景

　　毕业院校：科技职业学院

　　最高学历： 大专

　　获得学位:

　　毕业日期：

　　专 业 一： 市场开发与营销 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语： 英语 　一般 粤语水平： 精通

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通

　　培训经历

　　xx德镇高等专科学校 汽车检测与维修 中级技工证书，驾驶证书，电工证书

　　工作经历

　　**公司 (xx 至今)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 业务员 岗位类别： 营销师

　　工作描述：

　　1. 管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标

　　2. 做好客户调研和建立客户档案

　　3. 收集市场情报以及同行产品最新动态

　　4. 做好新产品的推广工作

　　5. 及时有效处理好客户投诉

　　6. 对错误决策达不到目标负责

　　7. 对不能完成业务目标负责

　　离职原因： 发生地方

　　**公司

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

　　担任职位： 商务代表 岗位类别： 销售代表

　　工作描述： 在网络上寻找客户信息，预约拜访 新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表

　　熟记LED产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见

　　每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标

　　给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录

　　负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况

　　接到客户的下单信息后，通知区域经理和采购，签订采购合同

　　针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪

　　**公司

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件

　　担任职位： 业务员 岗位类别： 其他相关职位

　　工作描述： 任职于4S店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如

　　发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗

　　本人熟知业务流程，精通谈判技巧，具有较强的成本意识，取得了较好的业绩，为公司节约大量成本，使得公司利益最大化

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 汽车中级技工证，电工证

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 较差

　　英语水平：

　　英语： 精通

　　求职意向

　　发展方向： 汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务

　　自我评价：

　　本人工作积极努力，善于学习，沟通能力强，具有很强的团队协作精神.能熟练使用计算机，对IT产品的硬件以及软件有一定的了解和认识.有一定的客户资源.市场洞察能力强，具有一定的策划能力和管理能力，对新的工作环境适应能力强

　　分享：提高求职成功率的简历

　　三类简历投递无用

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

　　二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

　　如何避免无效投递

　　投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?

　　●招聘会

　　与招聘人员沟通，获取更多信息

　　招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

　　1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

　　2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

　　●网络

　　在信息的筛选、过滤上下功夫

　　网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：

　　有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

　　仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

　　选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

　　●平面媒体

　　邮寄简历注意方法

　　平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。

　　特别提醒

　　1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E-HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。

　　2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。

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