应届毕业生简历制作攻略

2016应届毕业生简历制作攻略

　　作为一名刚毕业的大学生，填写好一份简历，对于开启你的人生至关重要，下面是应届毕业生小编给大家整理提供的简历技巧，快来看看吧。

　　应届毕业生简历制作攻略

　　A君，某大学应届毕业生

　　求职意向：销售

　　A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

　　【经验分享】

　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。

　　想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。职业规划师洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。

　　简历成“繁历”

　　B君，2年出纳工作经验

　　想去更大的平台发展

　　B君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。

　　【经验分享】

　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。

　　简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。

　　简单到单薄的“超简历”

　　C君，一年外贸行业经验

　　C君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

　　【经验分享】

　　刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?

　　傻瓜式“套模板”

　　D君，有三年的工程项目经验

　　想到外企或大公司发展

　　D君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。

　　【经验分享】

　　套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在咨询中心的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么?”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。

　　所有岗位都适用的“万能简历”

　　E君，两年工作经验

　　E君在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大 。

　　【经验分享】

　　超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。

　　HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

　　求职意向与简历表达南辕北辙

　　在制作简历的时候需要突出重点

　　简历在求职的时候扮演的角色十分的重要，在求职的时候，必须要能够有一个出色的个人简历，才能够让自己在第一时间就受到用人单位的注意，才能获得面试的机会。想要制作一份比较让人注意的简历。在编写的时候一定要有一个原则，就是需要有重点。

　　传统的简历都是将自己以前的精力走马观花一样写一遍，但是这样并不能够让自己的简历受到注意。因为招聘者在这份简历中不能更好的了解我们自己。招聘者想要寻找一个适合这个职位的人，，所以在编写简历的时候一定要注意，必须是能够提供出自己对于这个职位有多么适合的证明，这样才能够引起足够的重视。

　　想要让别人知道自己是在应聘者之中最合适的一个人，就是要将自己的简历原则不变的情况下，尽量突出自己比别人更加适合这个职位。比如说，企业招聘一个管理等等方面的人才，我们假如在简历中凸显自己曾加有着多年的管理方面的经验，这样获得的机会还是比较的大。但是，不管你有多么优秀，如果是在简历上不能够凸显自己的优秀，那么就没有机会能够进入到下一轮的争夺。

　　学历现在并不是用人者的标准，他们更加看重的是个人能力，所以在进行简历的编写原则一定要记清楚，需要凸显自己的能力。在编写的时候一定要注重自己必须要能够有突出重点的原则，才能够让自己在应聘时候脱颖而出。

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