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个人求职简历的制作原则
时间流逝得如此之快，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎么写才能具有特色？下面是小编精心整理的个人求职简历的制作原则，希望对大家有所帮助。
个人求职简历的制作原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，制作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
个人简历写作的四标准
1、整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。
2、简单明了：简历通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要一略而过，简明扼要最好。
3、准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。
4、真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。
小升初简历内页制作要素
简历内页
(1)基本要素：家庭主要成员介绍
(2)基本要素：成长手册
一般情况是四下五上(不过建议把整个四、五年级都找好)
(3)拓展要素：班主任评语
(4)拓展要素：各类证书
按主到次排序，按大小排列，依次是全国、本市、区级;同时要分类罗列：按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放，或不放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。
撰写一份简历有哪些原则和技巧？
一、撰写简历的原则
1.真实性原则
我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。
2.相关性原则
相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位强相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。
记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”！
3.重要性原则
HR一般只有10s的时间阅读简历。无论是在一段实习的描述上，还是在一段经历的描述上，都要遵从一个原则，即“重要的往前放”，将你最想让面官看到的那些部分写在前面。
4.简洁性原则
简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强。
冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面以上原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。
简历的版式设计，比较好的做法是空白和文字之间的比例协调。正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起，留一点白边即可。在页面上穿插使用项目编号和圆点，让版面显得更富有层次变化。
注意要恰当运用空行分隔段落，避免简历看起来像一张说明书。
05.专业性原则
专业性原则包括表达的专业化，例如使用关键词术语。
关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新XX”、“转化XX用户”等关键词比较敏感。
有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。
所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪一版块内容，通过量化的描述方式来呈现。
06.量化原则
写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。
所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。
通常来说，用数字比文字更有说服力！量化的方式能说明成果、业绩的，能令人信服！
二、撰写简历有哪些技巧？
内容呈现上
简历内容上建议使用STAR模型来梳理自己的关键事件，用于介绍工作经历、科研经历等，帮助自己更好地梳理逻辑、组织语言。
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
语言表达上
简历中的语言尽量简明扼要、避免口语化，需要展现关键内容和核心信息，实习、科研等每段经历控制在3-5句即可。
在论述过程中，尽可能采取分点表述的方法，以更加清晰地体现逻辑，简历中的描述语句尽量用更加具体化的动词和数字。
①语言简明扼要
②分点表述
③用数字和知名的研究报告展现结果
版式设计上
排版方面
可以选择现有的模板，如果自身经历丰富可选择上下结构，经历欠缺则可使用左右结构，尽量避免花色底、颜色乱、背景深、过度密集等问题。
同时需要注意视觉美观（纵向实用信息对齐/不使用数字编号/二级分条适当缩进等）
字体方面
格式上选用横平竖直的印刷体，避免书法字体、浅色刺眼字体，中文字体可用宋体或微软雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字体大小10号或小五，颜色为黑色。
此外，还需要注意格式的统一，避免犯低级错误。在简历撰写完成后，要及时检查是否出现错别字，以及在格式、排版上可能存在的错误。
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