简历应该避免的7大误区

时间：2024-07-12 04:01:04 简历技巧我要投稿

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简历应该避免的7大误区

　　现如今大部分求职者都倾向专注于在简历中应该写些什么，但是不要忘记与此同时，同样重要还有要知道什么内容一定要避免能出现在你的简历上哦。选择将什么内容放在简历里掌握在你的手中，但请记住，一个小小的错误也会导致面试官对你的印象从而影响到你拿到offer的机会。

简历应该避免的7大误区

　　误区

　　提及不必要的个人信息

　　作为必须信息，你要确保姓名，地址，电子邮件和移动电话信息都一定是最新最准确的，并且主要要和Linkedin保持一致。以下误区在填写个人信息的时候一定要避免：

　　地址：

　　避免给出一些远程位置的地址，即使它是你的永久地址。而如果你没有永久地址，或者经常更改地址，那就不要填写地址，以电子邮件作为替代。

　　电子邮件

　　确保邮箱地址的准确，并能够及时查看邮箱信息(比如将邮箱link到手机上)。

　　避免填写当下的工作邮箱地址。

　　关于邮箱名称，避免使用网名，昵称等不正规名称，最好是简单的你的名字和数字的组合。

　　照片

　　避免提供个人照片，除非被要求。对于正规公司的应聘，提供照片不但没有实质性的意义，反而会给人造成轻浮的印象，要知道，你获取一个工作职位是因为你的工作能力，而不是你的外表。此外，提供照片可能还会造成其他非客观因素的产生，雇主拒绝你也许不会因为任何合理的理由，只是因为你的样子。

　　误区

　　过度地强调和赞美自己

　　这里有些例子：

　　- “Looking for junior financial accountant position with an organization whereI can contribute…”

　　- “I am a talented, multifunctional visionary person… “

　　不管你如何强烈的表达，没有公司或雇主会对你想要什么感兴趣，他们只对他们想要的东西感兴趣，所以一定要避免太主观性的强调自己的目标和特长。

　　针对这个方面，Hunter老师建议换一种表达形式，强调一下你历史工作的年数，简单明了的呈现出你做一个工作的能力和稳定性。此外，还有一个小tip可

　　以作为参考：

　　你可以将你过去的工作经验和目标工作的联系以bullet points的形式呈现出来，例如：closingmonth ends, cash flow management, SAP knowledge, fully quantified CPA, 等等。这是为了在介绍你过去的工作具体内容之前，先给雇主一个shortsummary, 使雇主更有兴趣继续看简历接下来的details。

　　总而言之一句话，不要强调“我”，要学会强调“我如何能帮到你”。

　　误区

　　提到变更工作的缘由

　　许多求职者认为他们有必要在简历上解释他们为什么离开过去的公司，例如：I had a 这是一定要避免的，因为你给出的解释大可能因为各种因素被曲解，成为失去面试机会的原因。要知道，简历的目的是为了争取到面试机会而不是获得工作Offer,这些理由及解释，可以留在面试的时候做一个简要的说明。

　　误区

　　提及目标薪水

　　对于一个处于被筛选位置的求职者，薪水问题不管是在简历上还是在面试中，永远是最大的禁忌，因为几乎不可能达到你理想的效果，举个例子：

　　雇主对于这个岗位的预算是55000, 你提出了45000的目标薪资，那么如果你成功拿到了工作offer，这10000就成为了你的损失;或者，你提出了65000的目标薪资，也许就会成为雇主拒绝你的理由。

　　在此，Hunter老师给出了一个非常实用的建议，对于薪资问题最好的回答，就是不正面回应，可以给出例如“I will consider any reasonable salary” 的回答。

　　误区

　　提供 References

　　在现如今的就职环境中，reference恰恰成为了雇主的特权，它可以另雇主与你的客户、同事、其他前雇主谈话，使雇主更加全面的了解你之前的工作情况，这会大大削弱求职者扬长避短的初衷。因此，Hunter老师建议，在没有拿到工作offer之前，不要提供给雇主reference，如果对方一旦提及此事，以“拿到offer后就会提供” 作为回应。

　　误区

　　提及家庭情况

　　对于婚姻状况、身体条件、家庭情况及宗教信仰等等涉及到个人隐私的内容，一定要避免在简历中提及，因为这些都很可能影响雇主对你的客观判断，成为拒绝你的理由。

　　误区

　　在简历最后做陈述性总结

　　有求职者习惯在简历尾端写出总结陈述，或誓言声明等内容，例如“我声明所有信息是真实的”。这些都是完全多余，根本不需要的，一定要确保简历的简洁明了。

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