蓝色风格多行业通用简历封面推荐
在求职招聘旺季，每天人事经理都会收到大量的精美简历，看起来每个人都是职场行家，技能优秀的人才。这不仅让我们赞叹，现在真是个人才辈出的时代啊!然而事实真的是这样么，其实有经验的人事经理会给出答案，根据不同年龄的人，他们对简历外表的要求及内容的描述是不一样的!
一家知名企业人事部张经理说，一次我看到了一份简历，完全符合我们的招聘要求，英语六级水平，日语达到了N1水平，是个在文艺方面能歌善舞的女孩子。这样的人才怎能错过呢?面试给我的印象就是一个很会打扮的女生。不过在面试的时候却有点紧张。但是接下来，让我觉得这个紧张不正常，在与她简单交谈后发现她的简历和个人能力并不对应，所以她的紧张是由于这个原因。
她在分别用英语和日语做职业介绍的的时候，表现出了明显的文不对题及语法错误，虽然自己说的很开心，但基本都是很简单的自我介绍，换句话说现在很多小学生都可以做这样的外语表达，而我要求她说说以前工作内容及业绩的时候，真的是三字一说，两字一蹦，单词错误，根本完成不了对自己的职业介绍。
张经理提示，如果遇到这样比较出色的简历会引起人事经理较大的关注，自然在面试的时候也会针对性的提出相应的问题，所以，在一般情况下过度的对简历美容，没有对自己的益处，耽误了自己和别人的宝贵时间。不过在严峻的岗位竞争的环境下，可以适当突出自己的'特长或者稍微对简历美容一下，不过切忌不要偏离自己太远，即使有差距也会在很短的时间内通过学习来弥补面试中的不足。后来，我也从一份普通的简历中找到了我要招的岗位的适合人才。这份简历普通，但并不是平淡无奇没有作为。说普通是因为这份简历写的很朴实，没有夸夸其谈自己的成就，而是娓娓道来自己平常做的工作和结果。
所以经验丰富的人事经理，在面试过程中会通过自己的经验和直觉排除那些美容过度的简历，在这个给求职的建议就是，在求职过程中一定不要过度去对自己的简历进行美容。
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