简历发送技巧
时间流逝得如此之快，找工作对于我们说已越来越近，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的简历发送技巧，欢迎大家分享。
简历发送技巧
什么时候发送最高效
在大多数公司的人力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，你区区的一封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没，那么何时出手才是最佳的发送时机呢?我们通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。
一天中，会收取邮件的时间通常是早上8点30分到9点30分;中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分;晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
是否需要附件
加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法。不过，如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件，那么他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。所以，在一般情况下，你可以把内容直接粘贴在电子邮件的正文(纯文本形式)，从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会，当大家都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美。
当然，如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使用附件，那么你就放飞你的想象力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中，制成WORD文档、PPT文档、甚至FLASH、JPG文档都可以。
在实际应用当中，通常可以采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
发给谁最好
通过求职网站或者常规的求职渠道进行求职，我们通常都是把简历发给人力资源部或者人事行政部门的人。我们还有其他的选择吗?当然，第一选择是发给业务部门的负责人，第二选择是直接发给更上一级的负责人。根据大量实际案例分析，通过这样的发送对于求职将更为有效，可以简化面试的流程，增加成功的机会，在众多案例中，入职机会达到了75%。
怎样找到业务部门的负责人呢，第一步是先要了解职位的部门所属，其次是找到该部门的负责人。第二步可以通过互联网进行搜索，如google和baidu，你如果输入公司、部门，通常也只可以了解到公司的基本情况。再结合一些名片类网站吧，如名片网、商务名片网等网站，可以找到很多公司不同部门联系人的邮箱联系信息。
简历发送禁忌
1、千万不要把简历只作为附件发出去
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2、对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
如何提高电子简历发送命中率？
1.千万不要只把简历用附件发送。
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，因为很多时候，这种方式相当于降低了自己的求职成功率。企业一个职位的招聘信息发布出去后，将会收到大量的应聘邮件，这对HR来说是对耐心的极大考验。当他好不容易打开你的邮件后，发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，在打开附件这一段“漫长”的时间里很有可能HR终于不耐烦了，然后轻点鼠标“删除”了。
2.参照用人单位的职位要求写简历
有一个写简历最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求来写。但是很多求职者都忽略了这一点，杂七杂八写了很多，但其中能对得上应聘单位的却很少。用人单位需要的不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的职位要求是非常重要的。
3.应聘邮件的主题要鲜明
在大量的应聘信件中都是“应聘”字眼，很难引起注意。建议求职者在邮件主题上做点文章来突出自己的应聘优势。如要应聘的是财务部经理，对方要求是最好有4年以上的相关经验，如何你正好具有，那么在邮件主题上就写上“具有4年**公司财务部管理经验”。
4.在招聘网站上填写姓名这栏时加上简短的特长叙述
如果是用招聘网站系统发送简历，建议求职者在填写姓名一栏时用很简短的几个词写上的特长自述。
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