银行筛选简历的方法
筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。
各银行筛选简历的共同特征
1、先看硬性条件是否符合。
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别。
2、看照片。
看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。
一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。
我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。
说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。
如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的'气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?
3、实习经历和证书。
和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，以及是否通过相应的从业资格考试，例如银行业专业人员职业资格考试。如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。
4、个人特长。
对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。
银行简历填写流程及筛选标准
第一，银行简历填写流程
我们很多第一次报考银行的同学，以为网申是一件很简单的事情。一旦，开放了网申通道，就风风火火去按自己的理解去填写信息了，殊不知，你理解的信息可能真的只是你以为你以为的，但并不是对的。那，按照你以为的要求去填写，就会被机选挡在网申通过的大门之外。所以，我们在网申的时候，就要扎扎实实，了解科学的网申填报方法，提高我们网申的通过率。
第二，银行简历筛选标准
网申的筛选是机选和人选相结合的方式。机选的标准会比较严格，一般就是你的院校层次;你报考的岗位作为你的第几志愿;你的专业和工作岗位是否完全符合;你的学历是硕士、博士或者本科;你的校园经历中，有没有得到奖学金;是否取得了英语四、六级证书;计算机等级;有没有取得特定的职业资格;有没有相关的实习经历等。这些选项都会被赋予固定的分值，比如说，博士是5分，硕士是3分，本科是1分;当你的信息被系统按照设定好的标准评分之后，如果总分超过了设定的及格线，那么你就通过了机选这一关。如果，你的总分没有达到设定的及格线，那么很可惜，你就被机选筛掉了。
过了机选这一关，并不意味着，你就通过了网申，毕竟还有人选这一关在阻拦着你。这时候，面试官就要亲自来看你的客观条件是否符合他们的选人要求。这个时候的标准会比较主观，可能你的某一段经历，打动了面试官，那么他就会让你过关。但是，只要我们简历的整体感觉给人印象好，一般都不会有太大的问题，最后希望同学们都能顺利过关哦
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