| ▌东莞佳盟饰品厂 2006年8月 - 2007年11月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：设备制造业 |
| 担任职位：行政/人事类-人事经理/主管 |
| 工作描述：负责拟定公司的人力资源的战略规划和用人标准；负责工厂的招聘（流程：用人部门向HR部门提出招聘需求计划，经过HR部门研究评估岗位空缺情况,审批后与用人部门沟通起草招聘要求.再由HR部门确定招聘方案实施招聘计划是外部招聘还是内部招聘,选择合适后选人参加初试,通过者参加复试通过者则录用,鉴订合同进行培训.若是通专门机构所的合适人选要进行背景调查,再给出OFFER.）、培训(流程:提出培训需求,对员工需求做出调查,做培训计划,根据实际情况做出信息反馈加以总结,并做出后续支持与服务,尤其是入职培训非常重要)、薪资(在本公司做出重大变革,由原来的传统工资制改为现在层及工资制,得到总经理的认可)、绩效管理、劳动关系等工作事项；负责工厂的验厂事宜（如：Wal-mart SGS ITS DSNEY CSCC）主要是对验厂工作人员的接待,陪同，并做出工厂的用工范围、硬件设施、工作时间做出大胆的解释。负责与职能部门的联络，如劳动局、社保局；负责公司的重大人事纠纷事件，主要是对工资纠纷，工伤、中下层干部工作矛盾及员工打架事件做出客观公正的评判。曾担任东莞常平沙湖口司法调解委员会副主任. 负责公司后勤管理,主要是对派车的审批与调度,保安的管理,食堂的菜金申报管理及全厂廉洁工作的管理. |
| 离职原因：寻求发展 | | |