简历技巧:怎么样把简历精简得更好

时间：2024-09-17 15:24:25 诗婕简历模板我要投稿

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简历技巧:怎么样把简历精简得更好

　　时间一晃而过，又到了寻求新的工作机会的时候，该为自己写一份简历了哦。那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编收集整理的简历技巧:怎么样把简历精简得更好，欢迎阅读与收藏。

简历技巧:怎么样把简历精简得更好

　　很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部分进行，目的是为了缩小口试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。

　　简历“减肥”，这是今年大学生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。

　　笔者凭着多年来做职业顾问的经验，为大家先容两招“险中求胜”的另类简历。

　　一语道破——广告体简历

　　什么是广告体简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职上风，占页面的四分之三，其他诸如个人情况、学习实践经验等等，一律小字排在后面——千万别怕别人看不见，在用人单位看来，尽大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到口试的机会。

　　思维突破：求职就是把自己倾销给用人单位，写简历就似乎为自己做广告。不要以为自己没有名校背景、缺少实践经验就一定“卖不出好价钱”。也不要担心广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师经验的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。

　　决胜一击：标题要精，集中上风兵力，重拳出击，单点突破。

　　战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的上风之间，选择一个最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大口语，但一定要说到点子上，而且不能太长。

　　所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就似乎海飞丝只说往头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不可由于难以取舍而说得太多或说得太复杂，这样只能使你在招聘职员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。

　　技术要点：仔细研究用人单位的要求，针对每一个职位做专门的简历，侧重点要有所变化，把缩减页数省下的钱花在打印上。

　　通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我提供的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过终极还是要相信自己，究竟最了解你的人还是自己。

　　无事生非——解决题目式的简历

　　我所看过的最出色的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。求职者只有大专学历，没有名校背景，工作经验不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者终极凭借这份“另类”简历在众多求职者中脱颖而出。

　　这是一份典型的解决题目式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的题目和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在简历上，然后请美术设计把每一个字都往掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决题目的能力，成为他致胜的关键。

　　思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，假如求职者能突出自己实际操纵能力，就能抢占求职的制高点。

　　决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

　　战术详解：自己提出题目——这个题目必须是工作中经常碰到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论题目(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间均匀只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟门路，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际题目能力的不足，起了反效果。

　　技术要点：题目和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一题目。

　　通关秘笈：对于学理工的新人，解决题目式的简历最大的BUG在于题目可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我提供的升级补丁：想方想法了解目标职位的主管或者总经理，把简历直接寄给他。这个办法好处多多，不但减少了中间环节，而且表示你有诚意，有办法，有胆识。

　　招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界是没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。“另类”简历之所以会十分有效，正是由于在不违反“游戏规则”的条件下，巧妙地利用了规则漏洞。比如：很多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部分进行，目的是为了缩小口试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取宝贵的“曝光率”。而“解决题目式的简历”则打破新人应聘“无实践能力”的思维定式，效果更侧重于口试时赢得部分主管的好感。

　　简历技巧

　　1、简历的纸张大小，一般以A4纸张为宜，纸质要尽可能挺硬。

　　纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色也可。排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

　　2、简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。

　　简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。简历中无需不必要的形容词、修饰语。

　　3、永远把你的全名放在简历的最前面。

　　姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片

　　4、在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。

　　把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。

　　5、如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。

　　如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。

　　6、列出你的学历，注明日期、专业、校名。